大家好，我是大伟，高绩效HR创始人。
今天，是我创办“高绩效HR”公众号7周年的日子。而就在昨天，公众号订阅读者正式突破了20万。
20万，我用了整整7年时间，也意味着我们彼此陪伴了2556个日日夜夜，互相见证着彼此的成长与进步。
“I am a slow walker, but I never walk backwards. 虽然我走得慢，但是我绝不后退。”——美国第16任总统 亚伯拉罕·林肯
我很喜欢这句话。虽然我们的增长速度很慢，读者规模不算很大，但始终在努力，并尝试以更优质的内容和产品服务，去赢得读者和客户的认可。
在这里，我想先请大家帮个忙。
近期，由于公众号消息推送机制的改变，如果读者没有“星标”公众号，很容易会错过我们推送的文章，如果错过多次，按照算法，以后很可能就再也看不到我们的文章了。
所以，为了防止“失联”，恳请大家动动手指，点击下方的公众号卡片，进入首页，关注公众号，并依次点击右上角的“...”，“设为星标”即可，这样你就会第一时间收到我们的推送了。
谢谢大家的支持。
我也希望有一天，“高绩效HR”能成为你关注列表中最有学习价值的HR公众号。
在感情或婚姻生活里面，有一个说法叫“七年之痒”，意指两人关系或婚姻进入第七个年头时，所有恋爱中的新鲜、浪漫、甜蜜、激情，都随着双方的熟悉、生活的压力和平淡琐碎等因素而日渐消迹，到达倦怠期，双方关系面临着一次危机考验和转折。
朱德庸说，“所谓七年之痒，就是一年新鲜，二年熟悉，三年乏味，四年思考，五年计划，六年蠢动，七年行动。”
于我而言，虽在过程中会由于用户的不理解、取关、阅读量骤降等，偶有无奈和失落之意，但从未有放弃的念想。相反，会促进我更多的思考和探索。而这背后，应该是源于对这份事业的热爱，以及每一个“你”，给我的动力。
所以，七年之际，我想用“七年之仰”这个词，来表达我的感谢与期待。
1. 仰赖：任何坚持不懈的努力都会获得回报
7年之前，我还在公司做一个小小的HR，名不见经传，而源于一个不成熟的小想法，《做一个有深度有温度有态度的HR公众号》，开启了我的另外一番天地。
7年间，秉着“聚焦专业实战，用匠心持续输出高品质的内容与产品服务，陪伴个人成长与组织发展”的不变初心，以及用心死磕内容品质和产品价值的不懈坚持，赢得了很多很多读者和客户的认可。
而正是仰赖每一个读者和客户的支持，不断给予我动力与能量，我才能坚持到现在，并给予我信心一直坚持下去。
真的非常感恩遇见的每一个“你”，谢谢“你”的不离不弃。
在过去的七年，由于个人能力的有限，我深知自己和“高绩效HR”还有很多的不足，谢谢你们的理解，以及愿意接受不完美的我们。
当然，我也经常收到一些正向反馈，表示对“高绩效HR”的认可，表示“高绩效HR”对他们的帮助，但其实，你们也一直在陪伴着“高绩效HR”的成长、我的成长。
谢谢你们，尤其是每一个用真金白银，无条件信任我和支持我的客户朋友，如果没有你们，光有热情和情怀，是不足以支撑我做得更多更好更久的。
人与人之间就是这么奇妙，可能素不相识、素未谋面，但因为你正在做的事情，很多时候都会让人产生一种莫名的信任。我相信，只要你足够真诚、足够用心，并能真正为别人带来价值，你总会获得回报，无论是情感上的还是经济上的。你要做的，就是做好你自己，做好现在，其他的一切，交给时间，时间会给你答案。
作为HR，亦是如此。
你所做的每一件事情，每一项工作，都是你的作品。只要自己不断成长，不断修炼内功，提升自我，并能贴近“客户”的需求，提供真正有价值的HR解决方案，你的价值，总会被看见！
2. 仰仗：与良师益友为伍，他们的存在能唤起你最棒的部分
上面一句话，是古罗马哲学家艾比克泰德的一句话，我非常认同。
在这7年里，我遇到非常非常多的良师益友。仰仗他们的支持和助力，才有了现在的我，“高绩效HR”才能被更多人熟知和认可。
首先要感谢的是我在老东家时的上级领导，也是我职业成长路上的导师以及生活中的朋友。我很庆幸能遇见一个这么开放包容、并能为下属创造历练“土壤”的领导。如果没有她的支持和鼓励，这个平台很可能就被“扼杀”在摇篮里了。
此外，还要重点感谢我一直以来合作的老师们，他们是：杨冰老师、竹辉老师、何欣老师、赵惠颖老师、李洪涛老师、张琳老师、翁涛老师、么春娟老师、范珂老师、谭文平老师......等等（排名不分先后，限于篇幅，还有其他很多老师未能一一列明），感谢你们的倾情交付和互相赋能，让HR同仁们能享受到高品质的课程学习和咨询交付。
当然还要感谢我们的同行合作伙伴们。值得一提的是，这两三年，我们与几家同行平台结成了一个“小联盟”，联盟的伙伴都非常开放、有活力，虽是竞争对手，但不妨碍彼此的深度有机合作。大家彼此信任，互相赋能，竞合共赢，共同为客户创造更大的价值和更好的体验。
这个时代，不再是一个单打独斗、可以一家独大的时代。
作为HR，也应该持有开放的视角和心态，不断增加与外部的接触点，打开自己，才有更多的可能性。不管是对自己服务支持的对象（老板、业务领导、员工），还是对服务自己的外部供应商、合作伙伴等，都需要保持一颗开放、合作、共赢的心态，宽容地对待这个世界，“仁慈对待你所遇到的每个人，因为他们都正在艰苦的人生中奋战。”
最后，也是最重要的是，感谢我的老婆及家人。如果没有他们的理解、包容和对家庭的付出，我不会有那么多的时间和精力投入到这份事业中。我在前几年的周年文中说过我与我老婆的奇妙故事，她也是公众号的万千读者之一，缘分把我们拉在了一起，但起初，我们常因为我本职+运营新媒体这一工作的时间特性而发生矛盾，即使周末假期，对着电脑和手机的时间也远超陪伴家人的时间。幸运的是，后面得到了她的理解与支持。
就如德国神学家、医学家阿尔贝特·施韦泽所说，“世上真正具有价值之事，都需仰赖热情和牺牲才得以完成。”我自认为，我们目前所从事的事业是非常有价值的，对HR成长和组织发展是有助力的。但，运营平台和创业，确实不易，除了热情之外，还需要自己和家人的双向付出和牺牲，才有可能做得更好。
所以，真的非常感恩我的良师益友们、合作伙伴们、家人朋友们。仰仗他们的支持，他们的存在，才能成就更努力、更好、更完整的自己。
3. 仰望：那些为别人生命带来阳光的人，也同样会沐浴在阳光之下
我曾在高绩效HR创号四周年的文中写到，“努力成为一个有光的人，为他人带来微小而美好的改变”，我一直希望，“高绩效HR”能用实实在在的内容和产品加速HR伙伴们的成长，助力美好组织的发展。
回顾过去，我们不断关注HR同仁们的需求和痛点，聚焦组织效能、人才管理和领导力提升，把公众号图文作为主题学习的内容载体，并创新产品形态，陆续推出了在线训练营、训战营、会员服务、线下公开课、企业定制内训/工作坊、管理咨询等产品服务，并得到了很多朋友的支持与认可。
我们的付费学员已超过2w人次，服务的B端客户也越来越多，去年与阿里、中粮糖业、金文网络、蓝莓时节、华邦健康等多家集团公司达成合作，为不同企业性质、不同行业、不同发展阶段的企业提供了培训或咨询服务。
只有不断创造价值，才能得到价值回报。未来，我们将仰望星空，脚踏实地，不断探索更加符合用户和客户需求的内容和产品服务，而我，也将花更多的时间与大家一起交流，还请大家不厌其烦，不吝赐教。同时，我也会花更多的时间在交付资源的甄选和产品定制上，真正为大家提供切切实实的有价值的学习和管理解决方案。
最后，做一个小小的互动。文末留言分享你与“高绩效HR”的故事或你想对“高绩效HR”说的话，或者你在这几年发生的变化，我将挑选部分朋友送上一份小小的知识礼物，略表心意。
再次感谢所有支持我、支持“高绩效HR”的朋友，未来可期，祝愿大家一直越来越好！
2. 做一件有价值的事，一直做，然后等待时间的回报 | 高绩效HR创号两周年
3. 成长，总在不经意间；美好，总是不期而遇 | 高绩效HR创号三周年
4. 努力成为一个有光的人，为他人带来微小而美好的改变 | 高绩效HR创号四周年
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