第一，不愿意放弃应届生身份
应届生不止包括本年度毕业的学生，还包括前两年毕业未落实工作单位的人，是否落实工作单位不是看你现在有无工作，而是是否缴纳了职工社保，如果毕业两年内一直没有缴纳职工社保，就还属于应届生身份。
由于2020年受疫情影响，最近两年考公、考事业编制，岗位设置都在向应届生倾斜，应届生可以报考的岗位数量多，意味着进入面试的概率更高，很多刚毕业的学生，通常都是边工作边考编制，所以不愿意尽早缴纳社保，想尽可能长时间的保留自己的应届生身份。
第二，刚毕业收入水平低
刚走出学校的毕业生，没有工作经验、工作能力和社会阅历有限，求职竞争力弱，每月到手的工资水平低，除去衣食住行等等开支外，基本攒不下什么钱，如果坚持缴纳社保费的话，每月到手的工资将更低，现在年轻人从小生活安逸，更愿意活在当下，不愿意以牺牲生活质量为提前，过早的缴纳社保。
第三，刚毕业工作不稳定
刚毕业的年轻人发展有无限可能，换城市、换工作已经是家常便饭，换工作社保就会面临断缴问题，社保断缴后，养老保险和医疗保险的缴费年限可以累计计算，个人账户的余额也不会清零，但是医保一旦断缴，次月医保待遇将终止，另外，工伤，生育，失业三险没有个人账户，之前的社保费等于白交了，相当于是浪费了血汗钱，所以工作没有完全稳定下来，年轻人也不愿意过早的缴纳社保。
第四，不了解社保的重要性
刚毕业的年轻人对社保知识的了解很少，很浅薄。这里我给大家科普一下，社保包含养老、医疗、生育、失业、工伤五个险种，其中养老保险主要是为了保障老年生活质量，只要交够政策规定的最低年限，退休后就能按月领取养老金，直到退休老人离世，基本养老金待遇才会停发，退休人员离世后，遗属还可以领取丧葬补助金，抚恤金等待遇。
医疗保险主要用于住院报销，职工医保的报销比例达70%-80%，可以极大减轻住院治疗的经济压力，并且，医保交够国家规定的缴费年限后，退休后还能终生享受医保待遇；
生育保险是保障女性生育期间待遇的险种，如果女性在妊娠前生育保险缴费时间满足当地的报销要求，那么就可以享受生育医疗费，生育检查费和生育津贴等待遇，生育津贴跟职工所在单位的缴费基数挂钩，缴费基数越高，到手的津贴越多。
失业保险是保障失业期间待遇的险种，如果职工被企业辞退，且在失业前缴纳了一年及以上的失业保险费，那么就可以去失业保险经办机构领取失业保险金。
工伤保险一般用不到，但万一职工因公受伤或者死亡的，也能享受工伤报销待遇。
由于刚毕业的人不知道各个险种的作用和重要性，也就不愿意过早的缴纳社保。
第五，回报周期太长，担心白交钱
根据目前执行的社会保险法，只要养老保险交够15年的最低要求，到达退休年龄后就能领取养老金，但是6月30号，人社部印发《人力资源和社会保障 事业发展“十四五”规划》，其中明确提到要稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。养老保险的投资回报周期持续延长，由于明天和意外不知道哪个先来，刚毕业的年轻人担心社保白交费，也不愿意过早的缴纳社保。
