整理/莫策 素材/士林 在林氏集团公司，企划部的樊福和苏梓是一对好搭档，好朋友。二人有能力，有活力，策划的几个文案在公司很受好评。但他们具有较强的自主性，更倾向于接受具有弹性、突显个人风格的工作方式，因此对部门主管颇有微词。 一次，部门主管高超去开公司中层干部会，二人工作时间外出喝茶，高超开会回来后发现两人不在，本想让部门其他人将樊福和苏梓二人叫回来，又考虑到这样做似乎不妥，一来所差遣的人会反感做这样的工作；二来这样做就等于公开了二人的违规行为，而且加大了他们之间的隔阂，反而对以后的工作不好开展。
综合多方面因素，高超决定一个人去找樊福和苏梓。在距公司不远处的逍遥茶社，高超一进门就看到了樊福和苏梓在对面的角落，高超故意装做没看见的样子，然后走到吧台前，对营业员高声说道：“请问，你们有太平猴魁没？公司准备开一个茶话会！”
“有的，您需要多少？什么时候用？”……
在角落里的樊福和苏梓看到主管，心中就明白了八、九分，知道这是高超给他们留面子。高超觉得目的已达到，很快就离开了。
樊福、苏梓随后也返回了公司。两人以工作压力为由商量了一个脱岗的事项去找主管说明情况。
“高主管，我们……”樊福刚开口，就被高超打断了。
高超：“甭说了，我都知道了，我也明白这段时间大家工作都很尽力，但是，公司的规定必须严格遵守，这件事情一定要有个处理！”
樊福、苏梓二人面面相觑，摸不透主管什么意思，只得等事态如何发展了。
随后，高超故意从樊福、苏梓二人面前往老板林如素办公室走！樊福、苏梓二人相互使了个眼色，觉得主管有点小人样！
高超简单向老板林如素汇报了近段企划部的工作情况后，看到林如素表情轻松，就将樊、苏脱岗的事进行了说明，林如素一开始眼含不快。
高超仔细观察着老板的态度。心里揣摩着，如果樊苏是老板亲近的人，老板会问平时表现如何，你肯定得讲表现尚可，这事也没影响工作，等老板决定。这时老板会询问你处理意见，这时你就建议从轻处理！老板会同意你的意见！如果不是亲近的人会让你继续讲！察言观色很重要的，时刻注意不能代替老板做决定！老板只有决定权！主管只有干活权。
果不其然，林如素问高超：“二人平时表现如何？”
高超回答：“他们工作还是挺认真的，而且这事也没影响到工作！还是请老板最终裁定！"
林如素询问高超处理意见，高超答道：“按照公司条规够上处分了，看在他们在企划部做出的贡献，建议老板再给他们一次机会，从轻处理吧！”
林如素说：“你回去把他们叫过来。”
高超返回办公室后，找来樊、苏二人说：“我去找老板是向它打听是否知道你们的事。如果不知道这件事就过去了，我也不会找你们麻烦的！”
停顿片刻，高超继续说：“哎，我正纳闷呢，老板也不知道是从那得到消息的，这不让我来叫你们过去呢！”
樊福问老板是什么态度？高超心想，他不是明知故问吗？得给他们一点压力，于是说道：“你们看呢”，然后不讲话等他们的态度！樊福没好气的说：“那高主管看着处分好了！
“你们都是部门骨干，工作能力强，平时也帮我忙！这件事我决不会和老板说，我不能反脸无情呀。”高超耸耸肩膀，做一副无可奈何状！
樊福、苏梓敲开了老板林如素办公室的门。樊福抱怨道：“林总，我俩不过离开公司一会儿，高主管就以此要故意找事整我们……”
林如素：“你们都误会高超了！这事并不是高超告的我，反而是他三番五次的给你们说情！公司制定有严格的规定，就必须严格执行，你们尽力做好自身工作，不该这样乱猜测。我同意你们主管意见，放过你们这回，如果再犯！二罚归一！”
樊福、苏梓二人都涨红了脸，惭愧地低下了头！
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