如何认识想干事能干事干成事

 

一、让想干事的人有机会

   “思想有多远，我们才能走多远”。观念决定命运，新的时代产生新的思想，我们必须抓住时代特性，善于学习提高，进一步增强创新能力，从小事做起，从现在做起，脚踏实地、真抓实干、淡薄名利、勇敢向前，做到在积累中创新，在创新中成长。　

  　想干事主要是要解决工作动力问题。想干事体现的是一种凝心聚力的“坚定信念、艰苦创业、求实进取、无私奉献”的永嘉精神，是在永嘉改革和发展过程中将广大干部群众思想统一起来，共求发展的关键。想干事就是要求我们围绕永嘉发展，结合各自工作正确认识自己的能力，努力学习，勤奋工作，不断创新。　

  　要做到想干事就必须从树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观入手，切实认识和把握个人与国家、小家与大家的关系，做到服务大局，忠于事业，认真践行“三个代表”，全面贯彻落实科学发展观，立志成就一番事业，要善于学习，不但学业务，还要学政治、学管理、学历史、学法律、学习市场经济知识，勤于思考，未雨绸缪；要统筹兼顾，突破陈习，通过想干事正确认识和处理好责、权、利三者关系，端正政绩观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，实现自我激励、自我动员、自我促进、自我跨越。

  　二、让能干事的人有平台　

  　能干事，是一种能力、一种水平。无论是对领导者来说还是对普通公务员来讲，这是最基本的要求。作为一个公务员应做到：要有好思路，即能谋划出切合实际的工作思路；要有好举措，用科学的理论指导实践，探索出好的工作方法；要有好作风，真抓实干，脚踏实地，抓紧抓实抓好抓出成效。　　

    干部干部，是干出来的，不是摆出来的，更不是吹出来的。干成事、想干事是思想基础和内在动力；更为重要的是，必须具备成事的能力和条件，真正能干事，具体地讲就是：讲学习，夯实干事的基础；讲奉献，端正干事的心态；讲责任，把握干事的原则；讲方法，精通干事的艺术；讲创新，保持干事的激情。要紧密联系永嘉经济社会发展的实际，统筹兼顾，上下齐心，各有侧重；要坚持以人为本，充分发挥人的主观能动性，使广大干部职工把心思集中在“想干事”上、本领体现在“能干事”上、目标锁定在“干成事”上，建立让“想干事、能干事”的同志得到褒扬重用、不断进步的机制，使他们学有所成、干有舞台、进有方向。要紧紧围绕永嘉经济社会发展这个“第一要务”，使想干事、能干事的人真正在永嘉建设中施展才华，干出成果、干出成绩。

   　三、让干成事的人有地位

    干成事，是一把标尺、一种检验。空谈误国，实干兴邦，光说不干，干不成事也干不好事。工作干得好不好，干到什么程度，要用干成事来检验。

    人要有所作为，就需要干成事。工作不干则已，干就要干成、就要干好、就要干漂亮。有了干成事这把标尺，我们干起工作来就会感到“一万年太久，只争朝夕”，办起事情来才能丁是丁、卯是卯。把目标锁定在干成事上，一切围绕干成事去谋划、去推进，去争分夺秒、克难攻坚，一切朝着干成事的方向去努力、去奋斗，去挥汗如雨、拼搏奉献，只要大家真正想干事、能干事，我们就一定能干成前人想干而未干成的事，也一定能干成更多的事。

    干成事主要是要解决工作目标问题。做好工作不仅仅是想干、能干，还要干有所成、干出实绩。干成事是我们工作责任心的体现。与干成事这个结果相比，把事干成的过程来得更艰难、更辛苦、更不容易，非得有极端负责的工作态度和锲而不舍的执着精神不可。不动脑、不动手、不谋事的人注定干不成事；蜻蜓点水、敷衍了事、“雨过地皮湿”的人同样也干不成事。只有踏踏实实、认认真真、凭良心办事、靠成绩说话的人才能干成事；只有对工作负责、对事业负责、对国家负责同时也对自己负责的人，才能干成大事。

    营造想干事能干事干成事的良好氛围，必须要建立和完善动力机制及保障措施，在全社会营造想干事的风气、形成能干事的氛围、崇尚干成事的导向，创新干事的机制和方法，使想干事、能干事、干成事成为广大党员干部职工特别是各级领导干部的最大愿望和人生追求，“想干事、能干事、干成事”，彼此联系、相辅相成。想干事是前提、是出发点，要有立志成就一番事业的决心；能干事是条件、是过程，要有锻炼成就一番事业的能力；而干成事则是成果、是目的，要有创造一流工作业绩的勇气，为推进永嘉经济社会实现历史性跨越而努力奋斗！