青年员工只有砥砺自强才能实现美丽梦想
十四冶国际公司 王祥彬
正如毛主席所说，青年人就像早晨八九点钟的太阳，世界是属于你们的，也是属于我们的，但归根到底是属于你们的。青年一代的激情和梦想决定着他们敢于尝试、敢于冒险、敢于创新，在国际公司的发展过程中，青年员工起着不可忽视的重要力量，他们是公司在转型升级、发展壮大过程中一支必不可少的生力军。企兴我兴，国际公司发展壮大的过程同时也是青年员工成长成才的过程，公司为青年员工的发展铺路搭桥，为青年员工实现美丽梦想创建大有可为的发展空间。
做岗位的有心人
作为一名应届大学毕业生，他在公司一直参与经营工作，后来，公司在探寻发展模式过程中签订了一个当时业内并不看好的BT项目，他成为项目部的一名具体办事人员，从此，他白天在回购方、甲方、银行、工地奔波，晚上回家查找各种资料，研究怎么做BT项目，在这个项目的管理过程中，他在干中学，在学中干，不懂的事情虚心请教，懂的事情大胆去做，最终，该项目成为昆明市住房和城乡建设局首个以BT方式实施的重点工程项目，三十而立的他也因此让自己的人生来了一次大转折。
年初，公司结合发展情况进行定岗定员，明确分工，解书记说“作为年轻员工，要做岗位的有心人，要认识到在平凡的岗位上也可以做出不平凡的事，同时，要抓住岗位工作的关键点，用心把它做好，做到与众不同，做到出类拔萃，用能力和实力让别人对自身的岗位重视，这样，就算在平凡的岗位也必将成为一颗闪耀的红星”。
为青年员工搭建发展平台
公司自成立以来，一直秉承团结干事，企兴我兴的原则，在岗位培训方面，公司每年有上百人次参加各类培训，对一个职场新人来说，知识的积累无疑是最大的福利。在很多重要的岗位，公司采取给青年员工压担子的办法，“并不是说这个岗位非常重要，对于有潜力和有能力的年轻人我们就不敢尝试，在这方面，我们做了许多大胆的尝试，在尝试过程中也有很多成功的例子”，解书记说，“对敬业爱岗、有吃苦耐劳的开拓精神和创新精神的年轻同志，我们就要敢于给他压担子。”
在干部选拔任用上，公司始终坚持任人唯贤，而不是任人唯亲，对于有能力，敢担当，德才兼备的年轻员工，公司将按照干部管理办法给予任用。启用年轻干部，公司在全集团是很有代表的，目前，公司共启用80后年轻干部9名，占中层干部的42.8%。
“我们本身就是一个新兴的公司，是一个管理型的公司，而且我们本身就是一个充满朝气的公司，所以我们要注入这些年轻的因素，将我们一直以来的开拓精神传承下去”，解书记说。
对优秀的员工，公司派他们到外地参观学习，感受外地先进的发展经验，学习别人先进的东西，找出自身与别人的发展差距。在发展过程中，公司把自己的成果与广大员工进行分享，提升员工的荣誉感、自豪感和幸福指数。
让青年一代继续领跑
在今后的工作中，公司将进一步结合十八大精神、群众工作和群众路线的相关要求，加强沟通渠道的建立，利用各种方式与青年员工交心，让青年员工充分表达自己的愿望和诉求。在青年职工的能力培养方面，公司充分满足青年职工的培训需求，将有重点的安排培训。
作为一个新兴的企业，人力资源的需求远远落后于公司的发展速度，面对人才匮乏的现象，希望通过全公司的团结一心，帮助青年职工在技术和岗位上取得质的突破，让他们尽快成为重要的岗位能手，成为企业发展的中坚力量。下半年，公司拟通过师带徒的方式，让年轻职工能够立足岗位，理论结合实际，学习更多的岗位技能。
继续把国际公司的正能量和阳光的心态在年轻员工中进行传承，这是一项长期性的工作，“愉快的工作才能将自己的想法实施在工作中”，解书记说，我们会把企业利益、企业的发展和员工的利益、员工的发展紧密联系起来，融入在一起，提升员工的幸福指数和自豪感，让员工对企业的发展充满希望，今天我们上一个台阶，明天我们可能会上一个更大的台阶，在国际公司这样一个新兴的企业，他的发展将是年青一代继续领跑的，相信这一天一定会到来。
联系客服
