Q 面试被反问“你还有什么要问我的吗？”
大家千万别小瞧这个问题。
小贝老师在金融行业10年，从我作为面试官的角度，通常我能问这个问题，其实也是想看看候选人对这份实习/工作的意愿是否强烈，然后优先给意愿强烈的人发offer。
把握好这次反问的机会，掌握主动权，多了解一些公司和岗位情况，展示你的入职意愿度，给面试官留下好印象，绝对是一举多得！
今天把我从“面试官”视角的经验分享给大家。重点是要掌握提问背后的逻辑和技巧，根据实际面试情况选择适合当下的提问。
不管是找实习，还是应届生校招，都可以用起来！
我遇到过的“减分提问”
❌“我没有什么问题了，谢谢面试官”
会让面试官觉得你对刚才的面试过程没有思考，也没有太强的加入意愿。只要面试官问了，就抓住机会，不要放弃！
❌“我什么时候可以入职呢？”
八字还没一撇呢，对方给不给你offer还没决定，这时候不要问入职时间
❌“公司去年收益如何？战略规划如何？”
诸如此类的公司机密问题，别问，问就是踩雷。
❌“这个工作需要加班吗？”
千万别一上来就问这个问题，如果你确定对方对你很满意可以问，否则大大的减分项（对方可能会认为这是你最关心的问题，虽然是事实吧，但要注意提问时机！）
如果面试官是HR
没有offer决策权，但有一票否决权
【提问技巧】展示你的入职意愿 + 了解面试官对你刚才面试表现的评价，判断能否进入下一轮面试
✅“请问是什么原因让您决定给我这次面试机会，下一次我会更加注重这个方向的提升
✅“请问如果我有幸入职贵司，试用期是多长时间？转正的考核标准是什么？”
✅“请问能否介绍下这个岗位所在的部门架构？如果我能加入贵司，今后的直属汇报对象是谁？”
✅“公司的企业文化，以及这个部门的工作氛围是怎样的？”
✅“请问后续的面试安排是什么？大概什么时候会通知这次的面试结果？”
✅“公司对新人的培养机制和晋升机制是怎样的？您方便介绍下吗？”
✅“公司的五险一金缴纳标准是怎样的？”
如果面试官是业务领导
通常有offer决策权
【提问技巧】展示你的专业度 + 入职意愿 + 团队意识 + 工作积极性 + 自我提升的优点
✅“针对我刚才面试中的表现，您认为我距离胜任这个岗位还有哪些不足？您能够给我一些提升的建议吗？”
✅“该岗位的核心指标是什么？工作中可能会遇到的挑战是什么？”
✅“如果我有幸加入您的团队，我在入职前需要做哪些准备？”
✅“这个岗位在团队中的晋升机制是什么？发展前景如何？”
✅“团队目前的人数有多少？每个板块分别有多少人？“
✅“在您团队中，您最希望成员具备的能力是什么？”
✅ 根据岗位工作内容，提问一些和专业有关的问题
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