一个金融狗的血泪职场感悟（4）

贝壳人才工作室由一群热爱教育的资深金融人士发起组成，为青少年人群提供金融行业求职规划、认知提升、人才定制培养等教育服务，致力于做一家有价值、有使命的青年教育工作室。

文/By 小贝老友猛火

小贝老师的掏心话：猛火老师是小贝多年的好友，在咨询、公募、基金子、PE等领域有多年的工作经验，经历过好几次职场转型，对金融行业的了解和转型有着深刻的理解，血与泪的故事和经验，都在这短短的文字中了。

31.职场上混的心态很糟。一旦有了糊弄的态度去生活和工作，自我要求便已远去，心思不在做好事情本身，而是想着躲事情、逃避责任。久而久之就会丧失把事情做优秀的本事。

职场偶尔要装糊涂，但不要混。前者是一种策略，后者是一种颓废的状态。

32.不要盲信老板，逐渐培养自己独立判断的能力。领导或老板这种天然的层级感及权威容易造就职场上的“犬儒”现象，不敢有自己的想法及意见。其实不然，领导都喜欢从事情本身出发提供自己的思考及解决方案的下属。很多时候大佬的想法未必对，一个人在职场上成熟的标志就是有自己独到的见解，在很多你认定的事情上，一定要敢于坚持，不怕得罪老板。

33.其实不仅老板在挑我们，我们也要去识别及跟随优秀的老板。一个标准是这个老板是否有很多原因跟随他的兵？如果你觉得这个老板多方面都不如你，趁早离开为妙，一个老板的天花板就是这个公司/部门/团队的天花板。

34.偶尔也要学会跟老板提要求。职场上也是会哭的娃有奶喝，你跟着他干，肯定是要图他点什么，不然那么为他卖命干嘛？

35.有三项能力及习惯比考CFA、CPA等考试有用一百倍：判断大略的能力、细致入微的观察及大量的阅读输入。

36.平庸的人与优秀的人。前者会把当下遇到的糟心事或艰巨的任务当做烦恼惶惶不可终日，而在后者看来虽然这也很烦，但却从战术上却藐视它们，因为当下的这些小阻挠都只是历练，使他变得更强大罢了。

37.工作中有沟通的方式非常重要。从效果来看，当面沟通> 电话沟通> 邮件沟通> 微信沟通。如果有重要的事，一定要排除万难安排时间见面谈清楚，特别有非正式场合的私人沟通机会。

38.三十五岁之前一定要建立足够的安全垫。要么赚足够多的钱，要么有好的德行在一个平台混下去，这就是我们当下努力的最大理由。

39.在国企和民企的生存逻辑颇为不同。好朋友AD说的，在国企是需要收起一颗圣母心的，而在民企，不干出业绩让人看到你的价值是没法搞的。

40.为什么每天都要给自己打点鸡血。因为当下的这一天怎么过都是过，何不如像个斗士，把当下的事情做漂亮了，看着想着也更开心些。