如何将看似努力学习的你更加有价值？

这是一个知识大爆炸的时代，我们会发现身边越来越多的朋友都在读书、听音频、看视频，通过各种渠道免费的、收费的不断地在充实自己。时代在推着大家进步，我们都生怕自己被落下。

但反过来，我们看了很多书，明白了很多道理，对我们的工作和生活有什么大的帮助吗？帮我们升职了吗？帮我们加薪了吗？所以我们要让努力有价值，这种价值要通过一段时间后有所体现的。就像现在新媒体很热，你可能做了个账号，粉丝几十万，但一分钱也没能入帐，那就是没有变现，我们要增加这种变现的能力。那如何让我们的努力学习更加有价值？

一、要选对方向

职场中的学习要与兴趣区分开来。我们在学习选择时你会发现，很多人觉得一定要看书，一是因为大家都在看，二是自己也确实需要多多充实头脑、开阔眼界。但大多数人在选择书籍时要么就跟风，看着大家在看什么书跟着看；要么就是根据自己的偏好来选择，男士比较喜欢历史、财经类，女士比较喜欢文学、心理类等，往往会根据自己的兴趣选择书籍。

在职场中，如果真的要学习，一定是选择自己本专业、本行业的书籍来看，而不是选择兴趣类。看兴趣类的书籍那是消遣，谈不上学习。学习要做到：学，也就是增加知识或者技能理论；习，也就是要实践，只有能在现阶段可实践的学习，才能真正有学习的动力，也才能给我们最终带来更多收获和价值。

努力不是盲目追赶。身边有个朋友一起吃饭时，聊到大家都很自律，都在努力学习，自己也不能落下。他是招生老师，也就是销售岗位，他会偶尔在音频上找一些相关谈判、销售类书籍听一听，也会在刷视频时多看一些销售技巧方面的视频，还会看一些书，当然他看的书也比较杂，历史、演讲等都有，于是听完他的学习近况，我不禁会问，“你真的很努力，那什么实质性的收获吗？”他说销售技巧类有时他认为实用的方法会记下来，并且也会偶尔用一用。估计像这样的学习的人应该大有人在，学习上也用了很多时间，也与自己的工作相关，但其实收效，也就是真正的收益并不大。

二、要做好计划

估计像我刚才上面提到的这位朋友一样，很努力的在学习，也用了很多时间，但三年五年下来，其实收效并不大。所以我们一定要在学习时选对方向，也就是自己目前的专业行业类可以及时实践的方面。另外还要做好计划，因为我们大多数的学习都是碎片化的，如果只是刷到什么就学什么，那是被动的接收，没有一个系统，这样在我们的大脑中就很难有逻辑关系，不容易记忆，更谈不上应用了。

因此，我们在学习之前，应该先给自己做一个简单的学习计划。比如，销售人员需要先明确学习的目的，我们是要提高哪方面的技能，如果是客户沟通方面，如何开发新客户，如何跟进老客户，希望在多长时间内达到一个什么样的水平，体现在工作中就是比如三个月之后，能让自己能熟练与陌生客户进行沟通交谈，提高客户转化率，进而提高20%的销售额。这就是我们需要：确定学习目标；明确学习期限；学习什么知识，通过什么学习；学到什么程度，应该有什么样的收获。

三、要总结输出

学习最有效的方式就是输出，也就是进行阶段性的总结与实践，而且是不断实践的结果。当我们开始使用新的知识去思考，或者去解决现有问题时，我们往往很别扭，因为我们思考问题的方式已经形成，很容易用惯性思维思考现有问题，所以一定是一个慢慢适应的过程。

我们在企业培训时这样的问题经常发生，老师给的方法所有学员都认为好，但是在实践的过程中，有些学员会出现使用不了的情况。有很多时候靠自己学习很难，因为改变自己是最难的，这时候我们需要一个导师或者好的领导，再或者一个共同学习的伙伴，给与指导、给与鼓励、给与支持和帮助。

四、要价值回报

所有的学习的最终目的都是为了有一定的收获，也就是如何体现我们的学习成果。在工作中，我们就需要现实一点，与我们上学时的学习不同。我们努力学习，要么在这个岗位上更加专业，更加优秀，得到上级和老板的认可，也就是升职加薪；要么实际解决一定的问题，比如管理人员学习管理的方法，用各种绩效管理、流程优化等方式，打造更加专业的团队，培养更多优秀的人才，创出更大的团队业绩。

你不能看似很努力，我们要有计划有目标的学习，并实际体现更大的价值！

文章图片如有侵权，请联系删除

推荐阅读

本文由珍谋钧略企业管理咨询机构原创首发，注明来源视为授权转载。

作者 | 吕梓陌，珍谋钧略企业管理咨询机构合伙人；曾就职于百安居、当当网，世界五百强、上市企业HRD；民营企业运营总经理；高级咨询顾问、培训讲师；职业形象礼仪讲师；高级人力资源管理师。

擅长领域：人力资源系统建设、企业培训体系搭建、团队学习效果评估与提升辅导。

本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。