在职场，为了保住自己的位置或者让自己升迁更快，必须随时关注可能阻挡自己的人，而人事变化可以说是一个组织内部最大的变动因素，只有掌握了找到潜在对手的能力，就能利用树敌法拉拢人，或者提前除去竞争对手。
李斯被赵高说服就是因为未来人事变动后，蒙恬将会有很大的可能性代替李斯的位置，所以李斯为了保住自己的位置只好和赵高联合了。经过东方智囊的分析，潜在的敌人有这么几个特点：
1、可能会和自己竞争的人
很多时候，领导为了制衡或是组织安全会安排很多人轮岗，所有人都有相应的技能，而当上级一个位置出现空缺的时候，这时候曾经的同事好伙伴立即就变成了竞争对手。大家彼此知根知底，互相竞争起来更是天昏地暗。所以我们就要预知，谁可能是我们潜在的对手，一旦出现空缺谁会立即变成自己的敌人。
应对策略：提前为可能出现的空缺布局，提前下手，这样就能够在卡位的时候站在有利的位置。
2、有可能顶替自己的人。
自己的位置已经很高了，但是还是有其他人觊觎自己的位置，或者是他们的工作能够代替自己。白起进攻赵国，赵国即将陷落的时候，范雎就是怕白起打败赵国之后会代替自己的位置，而直接向秦王进了谗言，让白起失去了战机。你在办公室热心的帮助了一个新来的小女孩，什么都教她，很快她什么都学会了，忽然间老板就下令让你离职了，为什么啊，人家能代替你工作了，你的可替代性有了，用两个人干一个事情，很不合适，而且新来的工资低。这样要时刻警惕那些能随时替代自己，或是可能变动后直接替代自己的人，这就是对手。
应对策略：让自己的技能保持稀缺性，不能让任何人有顶替自己的可能性。
3、阻挡自己升迁的人。
自己希望上升的位置上坐着一个实力比较强的人，只要他的存在，就不会有位置给你准备，这就只能熬着，所以搬倒这个阻碍自升迁的人，成了自己最为主要的工作。只有搜集各种材料才能搬倒他，你才能够升迁，东方智囊认为阻挡自己的人，尤其是只高自己一级的人，是自己最大的对手。
东方智囊总结：提前布局搬倒他的材料，等待机会出手，也可以帮助他升迁，自己顺便顶替。
所以只要我们能够分析出那是我们的潜在对手，我们就能够提前做好预防措施，可以搬倒，也是帮助他升迁，总之要让他把位置让出来，这样自己才会有升迁的可能。
反过来说，自己随时需要检视自己的位置，是不是变成别人眼中的那三类人，如果是，一定要预先做好防范。
九五智囊：加薪升职利器，事业成功法宝
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