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1、如有其他财务规定的企业，其规定之前有关企业职工福利费的财务规定与本通知不一致的，以本通知为准。

本通知自印发之日起施行。

2、在计算应纳税所得额时，企业职工福利费的财务管理与税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。

3、根据企业内部管理制度，在履行内部审批程序后，发生的职工福利费应当按照企业会计准则及其他有关规定进行核算，企业发生的职工福利费应当按照规定在年度财务会计报告中披露，并按照规定进行明细核算，准确反映支出项目和金额。

4、(四)规范核算职工福利预算经职工代表大会审议通过后纳入企业财务预算，按规定批准执行，并向企业内部职工公开相关信息。

企业应当统筹职工福利费，实行预算控制和管理。

5、(管理科学国家没有明确规定的，由企业根据当地物价水平、职工收入和企业财务状况的要求制定合理的标准。

国家对职工福利费有明确规定的，企业应当严格执行。

6、(标准合理的企业应依法制定职工福利费管理制度，经股东大会或董事会批准，明确职工福利费的项目、标准、审批程序和审计监督。

7、职工福利基金的财务管理应遵循以下原则和要求:(一)由国家出资、制度健全的电信、电力、交通、供热、供水、燃气等企业，将其产品和服务视为职工福利，按照商业化原则进行公平交易，不得无偿或低价直接供职工及其亲属使用。

企业应当严格控制其产品和服务作为员工福利。

企业福利一般应以货币形式为基础。

8、对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬制度统筹管理，发放或支付的福利性货币补贴从其个人应付薪酬中列支。

同时，结合企业薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理体系，将职工福利纳入职工工资总额管理。

企业要逐步推进内部集体福利部门的分离和改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题。

根据企业财务通则第四十六条规定，应当由个人承担的相关费用，企业不得作为职工福利费。

职工福利费是企业对职工劳动报酬的辅助形式，企业应参照历史一般水平，合理控制职工福利费在职工总收入中的比重。

支付给企业职工的节日补贴，未统一用餐发放的每月午餐补贴，应纳入工资总额管理。

对企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已实行货币化改革的，按标准按月支付或发放的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴，计入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关费用作为职工福利费管理，但根据国家关于企业住房制度改革政策的统一规定，禁止为职工购买和建造住房。

(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假差旅费，以及符合企业职工福利费定义但未列入本通知项目的其他费用。

国家另有规定的，企业改制涉及的离退休人员统筹外费用按财政部关于企业改制相关职工安置费用财务管理问题的通知(财企20XX11号)规定执行(四)离退休人员费用，包括离退休人员医疗费和离退休人员其他费用。

(三)对困难职工的补贴，或者由企业统筹设立和管理的用于帮助和救济困难职工的基金支出。

(二)未分离的企业内部集体福利部门发生的设备设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发店、医务室、托儿所、疗养院、宿舍等集体福利部门设备设施的折旧、维护费用，以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等劳务费用。

财政部关于加强企业职工福利费财务管理的通知。

二00九年十一月二十五日关于加强企业职工福利费财务管理的通知蔡号中共中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅、全国政协办公厅，解放军总后勤部、武警总部，各省、自治区、直辖市及计划单列市财政厅(局)，财务局，各中央管理企业:为加强企业职工福利基金的财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据公司法、企业财务通则(财政部令第41号)等有关精神，现通知如下:企业福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利支出，包括以下现金补贴和支付给职工或为职工发放的非货币性集体福利:(为职工保健和生活发放或支付的各种现金补贴和非货币性福利，包括职工因公医疗费用、尚未实行医疗统筹的企业职工医疗费用、职工直系亲属医疗补贴、职工疗养医疗费用、自办职工食堂补贴或尚未开办的职工食堂统一午餐费用、符合国家有关财务规定的采暖费补贴、防暑降温费等。