打工千万别走心，上班不适合太认真

打工是一件很纯粹的事情一一用劳动力换取薪酬而已，谈价值谈薪资都在正常范围内；但谈感情谈走心，就让场面尴尬起来。职场从性质上来说就不应该是一个【走心】的场所。

职场中有三种角色：领导、你和同事。让我们来看看他们在职场上的互动。领导跟你谈价值输出，一旦谈到付出，就会模糊价值匹配；同事跟你聊目标合作。一旦谈感情，就失去了对公平和效率的关注。殴打工人最大的危害就是容易形成“玻璃心”。

再来看“玻璃心”的外观。平时被领导同事打上“玻璃心”的员工也很委屈。员工觉得我没有。他们太看重我了。对方认为只是小事。他为什么这么成功？

不是，双方的感知差异来自于对同一事物的[触感]差异，而标有玻璃心的人犯了[过分关注它]的错误，简而言之就是[过分关注它]——因为他内心没有坚定的目标，所以你会被对方一句不经意的话、一个随意的动作或一个随意的工作评价或安排而过度影响和高度评价。职场中如何做到不在乎？专注于目标管理，不用担心“噪音”。

工作中的各种场景，尤其是协作场景，由于需求实现的侧重点不同，利益分配的权重不同，自然会产生各种反馈——一个是正面的，一个是负面的。这时候你只需要一个一个的专注一个点。是否能为你的目标服务，是否与你目标的达成正相关，其他一切干扰你目标的行为/言语，都是你应该屏蔽的【噪音】。

用长远的眼光看待情绪管理，不要为短期利益而烦恼。本质上，老板对你的表扬和批评只是控制你，引导你按照他的想法和兴趣去行动，仅此而已，所以表扬和批评都是一样的，不要被对方一时的行动输出所干扰，要看长远的眼光，看你目前的工作内容是否有利于长远的发展，别人的评论也能听到，不要着急。