工作状态：能力标配，思维高配，人品顶配

等到我开始工作后，阅历愈深，对此感触也愈深：

每一个能成事立业的人，既重能力，能人所不能；更重思维，有非凡远见；而最后的结局，还要看人品。你能力有多大，就能呆在什么位置上。与其抱怨工作不如意，领导不重用，不如先好好打磨本领。

当你拥有别人没有的能力，做到别人难完成的事情，即使天涯海角，你也能安身立命。阮立平却说：“这世界上有两种钱，一种是现在的钱，一种是以后的钱。如果目光只着眼于现在，那么企业就没有未来。”一个人若只顾着谋一时一局，无论取得多大的成功，最后都会被打回原形。真正限制一个人发展的，不是金钱上的多寡，而是认知上的高低。

  

美国管理学大师史蒂芬·柯维曾说：“如果一个人家庭不幸福，工作不顺利，前途不光明，那一定是人品不够好。”工作也是如此。一个人若是品行有问题，即使他潜力再大，也无人敢赏识；他能力再强，也无人敢结交。孔子曾对学生说，子欲为事，先为人圣。意思是，一个人想把事情做好，得先提高自己的修养。时运盛衰难测，唯有德行可立一世当你修好人品，人生之路也会越变越宽，有人为你搭桥，有人为你铺路。

管理学有个“资源配置”的概念：在社会生产中，只有对有限的资源进行合理配置，才能生产出最适用的商品，获取最佳效益。人在工作中，也要学会给自己设计最佳配置。当你努力培养能力、提升思维、经营人品，工作自然会越来越顺遂。