劳动法明确规定：用人单位不能随意克扣员工薪资，这是违法行为，损害劳动者权益。但是，符合这几种条件，公司扣罚员工工资竟然合法！咱们打工人心里一定要有个数，千万要避免踩坑儿！
一年前，我表叔就吃过这样的大亏！他本意是想卖命给公司干活儿，没想到却被公司反咬一口，最后弄得哑巴吃黄连，有苦说不出！
我表叔在一家私营食品公司做司机，每天的工作职责是驾驶车辆向各个客户运送食品。
有一阵子，公司订单量骤增，每天的货都快送不过来了！我表叔干劲儿十足，总想给公司多跑几个单子。
一天上午，表叔急匆匆赶着送一批货物。在驾车送货过程中，为了赶时间，故意违章驾驶，在右转弯下坡路段时，严重超速行驶，车辆撞击中央隔离水泥柱，导致车和货物受损。不过，幸运的是我表叔并无大碍、没有受伤、只是擦破点皮。交警部门对此次事故出具《道路交通事故认定书》，认定我表叔承担全部责任。这次事故是由表叔违章驾驶而引发的。公司不仅损失了一部分货物，车辆维修费也花了不少钱，因未按时配送货物给客户，还赔偿了违约金。
公司对表叔没有半点安慰的话，恨不得让表叔立马走人！但劳动法规定公司主动辞退员工，是要支付赔偿金的。公司人事经理使出一招，让我表叔哑口无言。
自从这次事故发生之后，表叔发现他的工资每月都变少了。表叔月工资5000元，事故发生后，每月工资变为4000元了！
他去人事部询问原因。人事经理好像早有准备，拿出了一大摞票据。《道路交通事故认定书》、车辆维修费用发票、公司给客户支付的违约金证明，振振有词地说：这次交通事故给公司造成了经济损失，表叔应该负赔偿责任！另外，人事经理拿出了员工手册、劳动合同，指出里面的条款：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。财务计算了一下这次交通事故损失的额度，公司决定每月从表叔的工资中扣除。
表叔一听这话，非常生气。他说自己在业务忙季，卖命给公司干活儿。这次交通事故也是因为他赶着送一批货，为了尽快送到客户手中不迟到，所以违章驾驶造成的事故。自己的本意是为公司着想，谁知道竟然发生了意外。公司这样扣罚他的工资，表叔根本无法接受。
表叔向当地的劳动监察大队投诉公司的这种行为做法。但结果却让表叔非常失望。监察大队的工作人员向表叔做了解释，他只得自认倒霉。
原来，用人单位在特定的下几种情况下，是可以扣除劳动者工资的。
一、员工在工作中给公司造成经济损失
员工在工作中，无论有意还是无意，因工作失误或者是违规操作给公司捅了娄子，对公司造成有形无形的损失。遇到这样的情况，公司是可以扣员工的工资的。
《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
这里员工造成的“经济损失”，一方面需要明确是劳动者故意或重大过失情况下造成，另一方面单位要举证员工的行为造成公司的损失，并且能够提供损失计算的依据和经济损失的数额。如果企业不能有效举证，即便是客观上存在损失，也不能从员工工资中扣款。
单位因员工对公司造成经济损失，把员工的工资全额扣除，这是违法的。经济损失如果是从工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
表叔由于违章驾驶给公司造成了经济损失，公司也拿出了损失的证明和计算依据，员工手册和劳动合同中都有相应的约定条款。另外，公司扣除的数额也符合法律规定。这样的话，公司可以从表叔工资中合法合规的扣除一定金额，以弥补经济损失。看来公司的人事经理确实对劳动法律规范做了认真研究。
二、员工的绩效考核不合格
公司里有很多岗位都存在绩效工资。一般来说，员工工资主要由固定工资和绩效工资组成。绩效工资属于浮动工资。公司会按照员工的绩效表现来发放，根据员工的绩效考核结果按比例发放绩效工资。如果员工绩效表现不佳，单位完全可以合法扣除相应的绩效工资。
扣除员工绩效工资必须符合以下规定：
1、绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示；
2、绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字。针对绩效考核结果，必须要员工本人签字确认。如果员工不签字或提出异议，那么公司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的，视为无效；
3、公司不能单方面从员工的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资，等于变相扣减固定工资。
4、绩效考核内容必须合理合法，包括考核条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制；
5、绩效考核中的绩效工资增加或者减少，都要有明确的标准，避免随意乱扣。
三、其他法定情况公司可代扣
用人单位还有最常见的法定代扣工资的情况。根据《工资支付暂行规定》第十五条：有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
符合以上条件，公司有理由扣除员工的工资。
四、写在最后
咱们打工人辛苦打拼的目的就是为了挣钱养家糊口。工资是大家日常生活中非常重要的组成部分。所以，关于工资的法律规范，咱们一定要做到心中有数，避免踩坑儿。另外，我们要学会拿起法律武器来保护自己，敢于向公司的不合理要求说不。
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