实际上，员工的五险一金对所有企业的压力都很大。“五险一金”中的五险指的是养老、医疗、生育、工伤、失业保险，一金是住房公积金。缴纳这些费用，国企能有国家兜底，外企向来财大气粗，但私企老板自主经营、自负盈亏，企业的一切费用都是老板从自己的腰包里出，相对而言，压力更大。有的时候，甚至成为压垮骆驼的最后一根稻草。我同学给我讲述自己的亲身经历，让人不禁唏嘘感叹。
电商发展如火如荼的时候，我同学从外企辞职创业，开了一家电商公司，专门经营母婴用品。招聘了美工、文案、运营人员、推广人员、客服人员、物流仓储人员大概十几名员工。这种作坊式的小公司都是小本经营，尤其是运营初期，老板只能想方设法节约成本，我同学按照最低基数给员工缴纳社保，公积金一律按照2500元基数和12%的比例给员工缴纳。其实大部分私企都是这样做的，看起来没毛病。而且我同学还给员工交了公积金，还算是可以了。
公司的文案是一个二十多岁的小姑娘，点子多、有想法，经常能写出妙笔生花的文案，同学也挺器重她。半年后，小姑娘向老板也就是我同学提出涨薪要求。我同学承诺过员工：年底会根据公司盈利情况和个人表现，酌情进行薪酬调整。如果现在就给文案涨薪，距离年底还有四、五个月，那年底还涨不涨了？一旦让其他员工知道，肯定都会来向他提涨工资，怎么办？所以，我同学直接拒绝了小姑娘的要求。谁知道却埋下了隐患。到了年底，公司因为盈利状况不佳，我同学没有给员工涨工资，每人发了1000元奖金，谁知小姑娘直接辞职走人了。
过了一个月，我同学收到了两个通知，一个来自公积金管理中心稽查科，让他给小姑娘按照全额工资补缴公积金，另一个来自劳动仲裁委员会通知，让他按照全额工资给小姑娘补缴社保。我同学一下子傻眼了，从老板角度，看起来没什么问题的事情，在法律面前竟然漏洞百出。
小姑娘的工资是8000元，在公司工作了一年，算算我同学要承担多少成本
北京社保的缴纳比例：养老保险：单位承担16%，个人承担8%；医疗保险（含生育保险）：单位承担9.8%，个人承担2%+3；失业保险：单位承担0.5%，个人承担0.5%；工伤保险：单位承担0.4%，个人不承担。单位社保承担的比例一共是26.7%
住房公积金缴纳比例5%为下限、12%为上限，单位和个人承担的比例相同。我同学是按照12%给员工缴纳，补缴的话，也必须按照这个比例。
这样计算下来，单位的总缴纳比例就达到26.7%+12%=38.7%。而员工负担的比例则是22.5%，单位承担的比例接近员工的两倍！
小姑娘的月薪是8000元，如果按照实际工资缴纳，单位承担五险一金的成本是：8000元*38.7%=3096元，一年下来就是3096元*12=37152元
当时社保最低缴费基数是3082元，我同学需要补缴的社保是：（8000-3082）*26.7%*12=15757元
我同学是按照2500元给员工上公积金，需要补缴的公积金是：（8000-2500）*12%*12=7920元
五险一金一共需要补缴的成本是：23677元。
我同学第一次遇到员工申请劳动仲裁，马上就给员工补交上了。文案小姑娘和美工关系不错，美工也知道了这件事，公司不大，立马就传开了。没多久，运营经理带头要我同学按照全额工资给他缴纳住房公积金，否则就去告他。运营经理的月薪是15000元，是员工中工资最高的。要知道公积金都是真金白银，员工交得多，企业也相应交得多，最后都进员工自己的钱袋子里。
当时，正处在公司运营的关键时期，我同学为了稳定人心，只得答应员工的要求。后来，疫情爆发，物流停运，对公司业务影响很大，但需要承担的人工成本没有减少。公司没有撑多久就资金链断裂了。我同学创业失败，没赚到钱反而赔了上百万。后来，又回到公司打工。谈到这次创业经历，他不禁唏嘘感叹：私企老板真是不容易当啊，还是做个打工人省心！干活拿钱，其他啥也不用操心。
五险一金对私企的成本压力有多大？
如果员工月工资是8000元，单位实际每月为其支付的用工成本是8000+8000*38.6%=11096元！如果再算上公司的房租成本、办公用品耗材，那么养活一个员工所支付的成本是员工到手工资的2倍，这一说法绝对不是言过其实。很多私企老板都抱怨五险一金对企业成本压力太大。我国社保缴费费率确实比较高，大概相当于北欧五国的3倍、G7国家的2.8倍、东亚邻国的4.6倍。
但是，五险一金对员工的重要性却不言而喻。五险一金在员工的养老、住房、医疗、子女教育上全方位地保证了员工的合法权益，是企业给员工必须提供的福利待遇，关系到员工落户、买房买车、子女上学等等。比如养老保险，按照“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费基数越高，缴费年限越长，员工退休后的养老金也就越高。所以，按照最低缴费基数给员工上保险肯定是对员工不利的。生育保险让女员工可以享受到产检、手术的报销，还有生育津贴，缓解女员工生育期间的经济压力。住房公积金设有个人账户，单位和个人缴纳的金额都会进入个人账户。员工可以申请利率较低的住房公积金贷款，也能用来还房贷、装修、支付房租等等。
国家考虑到企业在这方面的成本压力，只能最大程度上“科学调整缴费标准”，以此降低企业的成本压力。最近几年，出台社保降费或减免社保缴费的政策，比如前些年养老保险中，单位的缴费比例是20%，而目前已经降到了16%。受疫情影响较大的2020年，社保部门对符合条件的用人单位减免了一部分社保费用。
五险一金对企业负担大，不是企业少交、不交五险一金的理由。企业经营本来就存在风险，作为职工没有义务来承担企业的经营风险，就如同企业赚了钱，老板不会分给职工一个道理。
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