“找工作，找老板谈”，BOSS直聘的广告，每次看到这个广告我都想笑，如果一个公司的招聘第一步都需要老板亲自管理、亲自参与，那该是多小的公司，或者说老板该是有多闲？
市场竞争激烈，市场主体要生存下去特别难，老板首先得任务是要让公司生存下去，而生存下去的最重要因素是打造公司的核心竞争力，这个竞争力是产品，价格，渠道和促销，所谓的“4P”，而这些东西都不是靠临时的招聘能解决的，需要公司核心成员甚至是老板自己单独搞定。
在大公司，招聘工作一般都是由招聘专员来实施，按照公司既定的人才战略，按图索骥，按坑找萝卜。招聘专员也只是公司的初级职员而已。所以，找工作与老板谈，在大公司是不可能的。
一般而言，超过30岁或者在一个行业干够5年，如果还没有外面的挖角，就证明自己混得不怎么样。只有行业里呼风唤雨，崭露头角的人物才会引起老板的注意，才有和老板谈的可能。
可能，天真的，没有什么社会经验的人才会相信BOSS直聘吧，所以，它的广告总在公交车站和公交车上，因为这里汇聚了最天真无邪的那群人。
大概率，这个是个哄人的骗局公司。
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