这篇文章非常干货，如果大家对自己的职业方向非常迷茫，可以借鉴一下。
先介绍一下来源，这是英国国家医疗服务体系NHS，也是英国最权威最官方的医疗系统，给英国护士提供的职业规划方法。
NHS体系包含了两个层级，一个是基层医疗（家庭医生，药房，眼科等等），另外一个是各种医院。所以也就是说，各种医疗保健工作人员，都包含在内。已经老百姓交的医疗保险等，也都属于NHS管。
所以，这个对于英国护士来说还是挺权威的。
那么我们一起来看看，这套方法，我们能否借鉴一下。
这套职业规划的方法一共分为4大步骤。
前年年底，我参加了国际职业生涯规划师的培训。不得不说，这个框架中的4个步骤，和专业职业生涯规划中的步骤，简直一模一样。
如果经常看我文章的老粉应该知道，我给大家讲职业规划时，也一直是这个思路。
至少这个大方向，是我们可以参考的。
那么接下来，我们就逐一看一下四个步骤都包含哪些内容。
① 自我评估
自我评估，是进行自我职业规划的基础。
这一点我们反复强调了很多次。很多护士感到迷茫，不知道如何发展，其实在第一步认识自己上就没有做好。
不知道自己的优势是什么，不知道自己有哪些资源。
NHS给大家提供了三个维度，帮助大家进行自我认知。
问题一：对你来说最重要的是什么？（工作中）
问题二：工作中你最喜欢做的是什么？
问题三：有哪些技能我可以在工作中更多（更少）的使用？
② 拓展你的选择
你永远也不可能过上你未曾见过的生活。
在很多护士的印象里，读护理专业，只能去医院当护士。
这也很大程度上造成了大家职业选择的局限性。
我们之前也给大家写过很多类似的文章，给大家介绍护理的各种发展方向。感兴趣的伙伴都可以留心查看以前的文章。
NHS罗列了院内院外，所有护理背景工作者可以选择的方向。并且，有意思的是，像买手机时，可以对比不同机型，NHS也提供了这种不同职位对比的工具。
我随便打了两个职业进去，一个是Dental Nurse口腔护士，一个是Adult Nurse成人护士。这个小工具就从职位要求，工作时长和薪资，所需技能，前景等几个方面进行了对比，简洁明了。
看起来还是挺好用的，但薪资这一栏估计在国内很难写明。
NHS同时建议，可以从三个方面考虑每一个职位。
第一，工作性质和内容
第二，和谁一起工作
第三，需要的技能或者入门门槛
③ 进行决策
其实前两部都是收集信息，为的就是这一步，做决策。
我们在进行人才筛选的时候，常会说到一个词，叫做“人岗适配”。也就是说岗位特征和候选人的特质或条件相适合。
其实，就是让①和②匹配。
有了①和②中的信息，决策就变成了一件简单的事情。
不得不说NHS还是挺厉害的，给各位护士提供了好几种决策模型。这里面我挑个人认为最重要的分享给大家。
这是一个4步骤的决策方法：
依据自己过去的成功经验
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咨询你身边信任的人
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获取专家（有经验人）建议
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把所有的信息写在纸上
（不要丢硬币）
④ 准备申请和面试
NHS非常贴心地针对不同情况的护士给了相关的申请实用技巧。
比如，生娃返岗的护士，换方向的护士，刚毕业的新护士等等。
相比于网络上各种不靠谱的信息，官方提供的这些信息和帮助算是非常给力了。
而且，非常难得的是，NHS给出的这些信息都是从护士自身角度出发的。
不是医院要求什么，岗位要求什么，所以要怎么样。
而是站在护士自我发展的角度，哪种方法可以帮你找到合适的工作，哪些方向更适合你。
简直是非常邻家女孩了，一点没有官方架子。
以上就是NHS给英国护士提供的职业规划框架啦。
你觉得这套方法对我们来说是否值得借鉴呢？
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