职场上最不受团队欢迎的17类领导（原创干货）

往期部分内容，敬请您浏览阅读，谢谢！

职场上最不受团队欢迎的17类领导

（原创干货）

在职场上，领导可以选择下属，下属也可以选择领导

领导心目中可以有最喜欢和最不喜欢的下属类型

下属心目中同样也会有最喜欢和最不喜欢的领导类型

今天，我们一起来探讨，在职场上，哪些类型的领导是最不受团队欢迎的，一是善意提醒所有从事管理或领导岗位的朋友，务必在工作中避免表现出类似的行为，二是善意提醒所有的职场朋友，一旦在职场上遇到这样的领导，不要指望能跟随其得到什么发展提升，而是要尽早离开，免得影响自己的职业人生，或影响自己的人生观

第一种：始终抓着下属缺点不放的领导

每个人都会有缺点，但每个人都不喜欢被人总是反复提起自己缺点的人，尤其是在职场上，若一个领导总是拿着下属的某个缺点，反反复复提起，甚至将其作为打压下属、炫耀自己的资本，久而久之，必然会在下属心目中失去领导的威信，甚至让下属产生鄙视。

第二种：对下属过往错误反复批讲的领导

人非圣贤，孰能无错。

每个人都会犯错，不会犯错的人只有两种人：从不做事的人和圣人

人，只要做事，就难免会出错、犯错，知错能改，善莫大焉

所以，作为领导，不要总是抓住下属过往犯过的错误不放，翻过来覆过去地讲，不仅起不到任何的正面作用，反而会让团队认为这样的领导就是小肚鸡肠、心胸狭隘……

第三种：不善于看到下属进步之处的领导

作为领导，发现下属的不足，是聪明，发现下属的进步，是智慧。

只有善于发现下属进步的领导，才会持续调动下属的工作积极性、主动性、责任心、干劲，才会带领团队实现一个又一个目标，完成一次又一次的

第四种：固执己见、不善于聆听下属建议的领导

没有优秀的个人，只有更优秀的团队；同时，下属也是领导的镜子，正所谓：以铜为镜可以正衣冠,以人为镜可以明得失，只有善于聆听下属建议的领导，才会避免在工作中出现失误或错误，才会确保自己的思路更加完善，这就是“智者千虑必有一失，愚者千虑必有一得”的道理。

领导的业绩是靠团队的努力拼搏实现的，若没有团队全力以赴的支持、付出、坚持、拼搏，也就没有领导的业绩。

作为领导，就是充分发挥自己的影响力，激发团队的内驱力与潜力，共同完成团队共赢的目标，所以，要善于聆听下属的建议，充分尊重下属，珍惜下属，下属才会在工作中越来越有干劲、越来越有激情、越来越有责任、越来越有思想、越来越有进取心……，否则只会让下属心灰意冷，要不离开公司，要不就是在公司混日子，得过且过，最终受伤害的还是公司。

尽管团队的工作指令，是由领导发出的，但不代表领导发出的每一项指令都是完美的、都是正确的，所以有时需要聆听团队对指令的建议，以便及时对指令存在的不足进行补充完善，即使指令是完美，也要聆听团队的建议，然后耐心解释和引导团队，消除团队心中的疑虑、不解，唯有如此，团队才会按照领导的指令前行奋斗。

第五种：狂妄自大、唯我独尊、目中无人式的领导

有一句话是这样说的“离开位置，你什么都不是”。

作为领导，最忌讳的就是不尊重团队、不珍惜团队、不爱护团队，总感觉团队拿了自己的钱，就应该像奴隶一样勤奋工作，就应该无理由地服从一切指令，就应该低人一等……

更让团队恐怖的还有一种领导，习惯性带有色的眼镜看人“我说你不行你就不行，行也不行“。

这样的领导，从表面上看在团队心目中很有威严，实则在团队心目中没有任何的认可感，这就是有的公司目标总是完不成、工作效率总是很低下、质量问题总是频发、安全事故总是不断、效益总是下滑的根本原因。

第六种：谈吐没有职业修养的领导

为什么有的公司领导在团队心目中没有位置可言，其实责任不在团队，而在领导自身，因为有的领导总是不注重自己的谈吐，喜欢一吐为快，想说什么就说什么，想怎么说就怎么说，从来不讲究谈话的技巧与艺术性，认为自己高高在上，谁能奈何？更有甚者，开口闭口就是脏话或不分人、不分场合与下属开玩笑，这都会严重影响领导在团队心目中的威严，甚至让团队反感。

第七种：穿着打扮形象邋遢的领导

俗话说“在其位谋其政“，这里的政，不仅仅是指工作职责，更包括领导的形象穿着打扮，所以说，作为领导，要时刻保持领导的形象，正所谓”站有站相，坐有坐样“。

有的领导非常不注重自己的上班穿着打扮，总想怎么舒服就怎么穿，领导不是舒服来的，而是装出来的，装的时间长了，自然就习惯了，习惯了自身的威严也就出来了，所以，要想成为一名合格的领导，就要从改变自身的穿着打扮开始。

第八种：每天无精打采的领导

有谁会喜欢一个精神状态不好的人？有谁会喜欢一个形象邋遢的人？

一个人的外表正是其内心真实状态的反应，所以说，每天无精打采的领导，其内心状态又能阳光到哪里？其内心又能强大到哪里？其工作业绩又能做好到哪里？

人以群分、物以类聚，所以说什么样的领导就决定了其身边围绕着什么样的团队试想，一位工作中无精打采的领导，又怎么能带出一支精干的队伍？一位工作中无精打采的领导，又怎么带好一支斗志昂扬的队伍？

真正优秀的人才又怎么会围绕在无精打采一类的领导身边？

第九种：对下属无目标、无要求的领导

真正优秀的人才不仅在乎工作报酬，更在乎自己的职业成长，总希望在职场上能跟对一个领导，所以说，真正优秀的人才都喜欢对自己有明确、严格要求的领导，因为只有跟着这样的领导，自己的职场才会有未来，自己的人生才会有未来。

我们不妨看下，对下属无目标、无要求的领导，其身边的下属都是什么样的下属，有的领导总是感叹“团队无执行力、无责任心”，总是抱怨身边“无人可用”，其实造成这样结果的最大原因还是出在领导的身上，因为领导缺乏吸引人才的魅力，甚至总是散发着驱逐人才的气味。

第十种：疑心过重、喜欢听小报告的领导

任何领导用人都不会100%地放心，都会有或多或少的疑心，最怕的就是疑心过重的领导，不论什么事情、不论什么时候，都对自己的下属非常不放心，总是喜欢听别人的小报告来判断一个下属的忠诚度，甚至是经常主动通过他人的嘴巴了解某一个下属，试想，这样的领导，有谁会喜欢？有谁愿意跟随？

十一种：抢功推过、没有担当的领导

在职场上，有一种领导，总是喜欢抢团队的功劳，成绩永远都是自己，过错永远都是团队的，甚至会在自己的领导面前说自己的下属一堆不是。

下属的好与坏，对与错，说句实话，很大程度都是其直属领导带出来的，当团队有过错的时候，作为领导，首先应该反省的就是自己的平常言行是否存在不当的地方，而不是把一切责任都推给下属，这样的领导其实就是自私心非常重的领导，没有任何的担当勇气与能力，也是职场上最不受欢迎的领导。

十二种：过于关心结果而不善于跟过程的领导

成功的领导都是一位既关注结果又善于跟过程的领导，所以这样的领导也是职场中最具有魅力和威严的领导，也是团队最喜欢的领导。

有一种领导，只要工作安排后，就不再过问了，就躺在老板椅上，喝茶润肺，抽烟逍遥，静等工作结果，只要没有等到满意的结果，不管三七二十一，就是对这行者狂轰滥炸式的批评怪罪，次数多了，自然也就成为了最不受团队欢迎的领导类型了。

十三种：从不看报表的领导

在职场上，还有一种领导，从不看下属提交的报表，总是靠个人的感觉评判下属的优劣，这样的做法虽然不完全错误，但绝对有可能会出现误判，从而会导致优秀的人才离职。

十四种：没有主见的领导

领导就是团队的主心骨，尤其是在开展工作过程中，遇到棘手的工作事项，更需要领导站出来拍板，若一个领导都不敢站出来做决定，团队有谁会愿意站出来做决定？

没有主见的领导，说白了，就是一个没有担当的领导，总是害怕出错而引火烧身，试想，这样的领导，有谁会愿意跟随？有哪个下属会喜欢？

十五种：开会一言堂的领导

开会的目的是达成共识，解决问题，但是有的公司每次开会都是领导一个人从头讲到尾，讲完了，会议就结束了，至于参会人员是否听进去了、听进去了多少，是否听明白了、明白了多少，没有一个人知道，只有天知道，所以总是出现会而无效、会而无果的状态，一次、两次、三次……次数多了，参会的人员对会议也没有什么兴趣了，也没有什么准备了，完全就是抱着无所谓、不在乎的状态参加会议，试想这样的会议有何意义？真正的人才会愿意留在这样的公司吗？

十六种：喜欢开空头支票的领导

老板就是一家公司的皇帝，我们都知道“君无戏言”，作为领导，不论你是有意的一句话，还是无心的一句话，在团队的心目中，都是很有份量的，都会真正把它当回事的，这也是每个领导最希望看到的，因为没有哪个领导不希望团队不把自己当一回事的。

但是，有的领导，很喜欢空口承诺、开出空头支票，却很少或几乎不兑现任何的承诺，为什么在有的公司，无论怎么激励，团队的业绩就是上不去，很大的原因就是因为领导许了太多次的空口承诺、开出了太对的空头支票，在团队心目中严重失去了诚信度。

十七种：喜欢呈个人英雄主义的领导

作为领导，不是和团队比操作技能，不是和团队比力量，而要和团队比远见、比思路、比认知，这才是一个合格的领导，但是，有一种领导总喜欢一句话“你不行，我来干”或者“若我去做的话，不知道要比你强多少倍”，真的？我看未必。

因为下属能做的事情，领导未必能做，所以，作为领导不要总是认为自己在任何方面都比下属强大，喜欢在团队中呈个人英雄主义，这样的领导也是团队最不受欢迎的领导之一。

阅读：强大自己、增长快乐！

分享：赠人玫瑰，手留余香！

转发：利他思维、成就自己！

本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。