公司招不到合适人才的九种理由

有的老板很纳闷与纠结“公司为什么总是招不到合适的人才呢？给的待遇也不比同行低”，到底是哪里除了问题呢？到底是哪里做的不对呢？

其实，真正的人才除了看重应聘岗位的薪资待遇，还更看重以下九个方面：

第一：展现的招聘广告

➤1.有的公司招聘广告要不不写明具体的薪资待遇，要不写的薪资待遇区间非常大，其实所有的人才内心都明白，这样超大区间的薪资待遇本就是一个坑，自然也就不会也没有兴趣去投递简历了。

➤2.招聘广告也是一家公司的无声代言人，所以通过看招聘广告，就能看出一家公司的管理水平，就能判断出一家公司的工作氛围，更能断定一家公司是否能给予安全感，所以，有的公司之所以招不到合适的人才，关键的因素就是招聘广告出了问题，比如版面、宣传内容包括文字与图片、招聘岗位的介绍

第二：公司门卫形象展示

门卫是一家公司的形象窗口，通过门卫更能断定一家公司的管理水平，更能断定一家公司的经营状况，自然就会给应聘人员内心带来是否具有安全感的判断，比如有的公司门卫：

➤1.门卫所负责的区域清洁卫生不合格

➤2.门卫值班室对外形象墙脏、污、乱

➤3.门卫值班人员的工作态度与形象

➤4.门卫值班室内的卫生装状况

➤5.门卫处的入厂说明标识牌

➤6.门卫处的来访登记表

这些都会影响应聘人员的决定，不论面试过程中的承诺如何如何，其实看到门卫这些，已经在真正的人才内心中做了决定，之所以进去面试，只不过是抱着一丝侥幸的心理而已。

第三：公司厂容厂貌展示

厂区环境更是一家公司的形象，试想，厂区环境脏、乱、差的公司，其管理水平能好到哪里？其经营业绩能好到哪里？但凡管理好、效益好的公司，一定是非常注重厂区环境的公司。

第四：接待人员的形象

接待人员的形象、态度、表情同样是一家公司的形象窗口，试想，一家公司负责接待应聘的人员穿戴打扮邋遢，这家公司的管理能好吗？这家公司的效益能好吗？

第五：面试人员的表现

负责面试的人员更是代表一家公司的形象，为什么呢？能负责面试的人员，最起码都是公司的管理层，一家公司管理层的职业素质代表什么？一家公司管理层的职业化形象代表什么？

第六：面试时对公司的描述

面试时，修饰公司、描绘愿景、展现实力，无可厚非，有利于应聘人员对公司进一步了解，增强应聘人员的信心，但一定要注意个度，应聘人员也有自己的判断力，从进公司大门那一刻就开始关注公司了。

第七：面试过程中的交流

有的公司面试从头到尾都是面试人员在说话，或者大部分时间都是面试人员在表达，从表面上看是好心，实则是本末倒置了，面试过程中一定要把握好28原则，即应聘人员表达的时间占据80%，面试人员表达的时间占据20%。

第八：面试场所的形象

真正的人才去一家公司应聘，从看到招聘广告那一刻起，就开始面试公司了，所以说应聘人员与招聘公司是相互面试的过程，尤其是应聘人员到了公司之后，会关注公司的每一个细节，毕竟这影响到其职业人生的发展，更决定其是职业人生的安全感。

试想，一家对面试场所都不注重的公司，会尊重员工吗？会重视管理吗？

第九：公司工作氛围

真正的人才去一家公司应聘，不仅关注公司的外在形象，更会关注公司的内在形象，尤其是公司的工作氛围。

真正的人才在应聘过程中，就会默默观察这家公司的工作氛围，通过观察公司的工作氛围判定一家公司值不值得入职？判断一家公司有没有职业安全感？

试想，一家工作氛围沉闷的公司，说明了什么？

综上所述，一家公司招不到合适的人才，不要怪人才太挑剔，而要多从自身查找分析因素，及时采取改善，人才与公司的接触过程中犹如恋人初次接触的过程中，第一印象非常重要。