---------第54期---------
我是酱油，这是第54期文章。
昨晚写一半，看中国男篮去了，结果看完就没心思写了，囧。
后台收到@炸鸡同学的留言：
2020届一本计算机专业毕业生，13年游戏经历，熟练掌握C/Java，精通python/Ps/Pr，网上有视频作品，观看量和好评还可以。但简历总是石沉大海，想咨询下是不是简历有问题。
简单看到这些信息，炸鸡同学简历蛮优秀的：有C/Java/python程序基础，掌握Ps/Pr艺术表现工具，网上作品数据不错，这些都是加分项，但简历都石沉大海，就不太符合逻辑了。
当对方发来简历的时候，额~还是有点惊讶的……
先抛开这事，咱们做个假设：如果你现在就是游戏策划，简历就是你设计的产品，你如何让它被玩家(HR/主策)接受？
初级策划的做法是：在产品打开时，弹出玩法说明，里面密密麻麻写了10页的游戏规则。
现在是快餐时代，大家都不会耐着性子去看10页玩法说明，再来玩游戏。大多数人会怎么做？对，直接玩！等遇到困难了，再来看说明。
但如果这个游戏告诉你：不看完规则，就不让你玩！
怎么办？大家肯定回答：那我不玩了，反正游戏有很多。
现在回到炸鸡同学的事情上，这位同学的简历有11页……
其实，作为应届生，想要全面展示自己，这个初衷可以理解。但游戏策划的本质是销售，销售要把自己的产品(游戏玩法)卖给消费者(玩家)，那首先要考虑对方是否会接受？
11页的简历就基本没考虑对方的感受了，如果连自己都没法推销出去，将来怎么推销游戏呢？这个事情并不涉及游戏设计的专业知识，而是基础的思维逻辑。
那怎么做呢？
压缩简历。最好浓缩成1页。写自己最重要的闪光点，可能有同学会疑问写不完，写不完就对啦！写不完，铺垫做到位，玩家自然就有探索的欲望，然后就会有下一轮的笔试/面试。看！是不是跟游戏设计有点像？
最后，求职简历里尽量避免写创业的事，注册公司跟动辄几十万的流水，任何一个HR都会犹豫：你还瞧得上这区区几千块钱的工作吗？
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