毕业季，求职不易。
求职者经常抱怨，为什么自己辛辛苦苦写的简历、发的邮件，连一个电话都等不到？为什么自认为特别适合企业的岗位要求，但企业就是没有给机会面试？实际上，你如果总是这样想，可能是真得不了解招聘HR是怎样的工作状态。
你想象中的HR是喝着咖啡，悠哉游哉地在一大堆简历中挑挑拣拣，掌握着所有求职者的生杀大权。
但实际上，HR用于筛选简历的时间真得短到可怜。
一边是堆积如山的简历，或者是挤爆邮箱的邮件，另一边是用人部门不断催促着赶紧把人招聘到位，还有部门的绩效考核指标在那压着，同时还要时刻接听应聘电话，安排笔试、面试等活动，印制各类资料，申请会议室，协调领导们的时间……
你要明白，HR根本没有太多时间用来拜读你冗长的简历和没有任何特色的求职信，甚至在10秒钟以后无法在你的简历中挖掘到他想要的关键词时，直接就让你的简历进了垃圾桶，哦不对，是企业的人才库。
你在邮件最后写的“期待您的回复”，或者“玉在椟中求善价，钗于奁内待时飞”之类的豪情壮语，HR更是懒得瞅上一眼。
至于你在简历前面附上一页千人一面土掉渣的封面，或者封皮，除了耽误HR翻阅简历的时间，以及给文印店送点生意以外，更是没有任何用处。
你是不是千里马尚不清楚，但HR们肯定无法人人当伯乐。因为他们的时间太宝贵了。
美国人力资源专家辛西娅·夏皮罗在《公司会雇佣你的44个秘密》一书中甚至提到：“除非你应聘的是某个高级行政岗位，不然，超过一页纸的简历很可能根本不被考虑。”
写简历和考试时做论述题大一样，不是写得越多，写得越长，得分就越高。
如果你希望自己的简历打开率、通过率更高些，就得站在HR的角度思考自己的求职行为。
至少，你发给HR的邮件标题不能只写“个人简历”，或者“求职简历”，得写清楚自己求职的岗位和个人基本信息，例如“求职**岗位+姓名+学校/专业/学历+电话”。
自己发送的简历附件，也不能用“个人简历”这样千篇一律的名字，否则遇到下一个使用这个名称的求职者，HR在下载简历时，甚至直接覆盖掉你的电子简历。即使你得以幸免于难，HR电脑上摆满了一堆“个人简历”，他甚至都分不清到底是不是打开过你的简历。
记住一点，简历不是把你的全部信息一股脑地都呈现给HR。简历最重要的作用是让HR对你感兴趣，让他产生给你打电话的冲动。
接下来的事情就好办了。
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