工作疏离感(work alienation)是工作场所中的普遍现象,是一种因工作不能满足员工重要需求与期望,而导致员工与工作相分离的一种心理状态 。
人口学因素(年龄、性别、文化程度与婚姻状况等)、疾病相关因素、心理因素(人格特征、心理弹性与病痛感等)、社会因素(经济负担、社会歧视、社会支持等)
城镇化水平、职业上升空间、生活条件与状况、保障状况四个维度的变量都与职业疏离感有一定的相关性。
《大学生疏离感实证研究》
家庭因素:角色、行为控制、情感反应 家庭成长
学校因素:宿舍人际关系 手机依赖 、网络社会支持和现实社会支持
农民工随迁子女的社会支持通过心理资本间接显著影响疏离感水平,促使心理资本降低农民工随迁子女的疏离感水平。
除了周末活动选择“上网”或“外出游玩”对大学生疏离感的影响不显著外, 其他变量都对疏离感有显著影响。
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