职场态5：工作是什么？没想到吧？

      职场价值观指对工作的态度和持有的观念。

我们从小就接受教育，要树立正确的世界观、人生观、价值观，那什么是价值观？我的定义是：价值观是对重要性的看法。换言之，价值观是对价值的观念，是关于什么重要、什么不重要的评判。一块金子、一块砖头摆在面前，只能拿走一个，你会拿走哪个？如果你想拍人的话，就不能拿金子。如果在一个荒岛上，食物肯定比金子更宝贵。所以，价值是动态的，因人而异、因地而异、因时而异。下面这幅图，有人看到的是雕塑，有人看到的是工艺品，有人看到的是一尊佛，佛和工艺品这两者简直是天差地别。 

股票市场买卖同样体现了不同人对于价值的不同看法，有人看涨，有人看跌，有人看平，看涨的人会持有或购买，看跌的人会抛售，持平的人会观望。同样的东西，不同人的看法不同；看法不同，行为就不同；行为不同，结果就不同；结果不同，人生就不同。从这个角度而言，人生取决于认知。对于工作的看法，决定了工作中的行为和职业生涯的结果。

那么，工作是什么呢？

第一，工作是生存的补给站。

道理很简单：不工作没收入，没收入就没法生存。有人说：没有收入，可以靠低保啊！我想这不是有为者的追求。按照马斯洛的需求层次理论，人的需求不仅仅是吃饱穿暖，还有安全的需求、爱与归属的需求、尊重的需求、自我实现的需求等等。而所有的需求，工作都可以提供！

工作给予我们收入，能为我们提供生活保障。工作为我们提供接触社会的机会，能让我们获得更多尊重，能实现自身价值。且不说一个单位的领导，即使党校一名普通教师，在生活中观察到的问题经过深入调研、分析思考可以写成咨政参阅，通过校方能直接递送到市委书记案前，这种通道是工作带来的，否则就是人民来信了。

第二，工作是社会地位的标签。

一个人生活在人群中一定有社会化标签，上学前是某某的孩子；上学后是某某学校的学生；毕业后是某某单位的工作人员，即使退休了，也是某某单位的退休职工。自我介绍时，一定会说自己是在哪里工作；对方也会通过你的工作来评判你的社会地位。

为什么会出现“考公热”？为什么要“畅通向上流动通道”？在北大做教授和到职业学院授课，两份工作机会摆在你的面前，你会选择哪个？尽管人人都说“生而平等”，但只要有人群的地方就有左中右、上中下，这是客观事实。正如亚里士多德所讲“人是社会的动物”。社会分层是客观情况，人跟人在一起，必然会产生比较，有比较就会有差别，而差别的体现之一就是工作。今天你在市委办工作，明天你去地震局工作，你还是你，但别人对你的态度会发生微妙的变化。

第三，工作是自我实现的杠杆。

每个人的最高追求都是实现自我。阿基米德说：“如果给我一个支点和足够长的杠杆，我就能撬动地球。”如果我们把地球比作要实现的价值目标，阿基米德代表个人能力，那么撬动地球的杠杆就是工作。

毛泽东同志拥有卓越的军事指挥才能，但在被剥夺军事指挥权期间，他失去了发挥才能的平台，英雄无用武之地。遵义会议后，毛泽东重新获得了指挥军队的机会，一手导演了四渡赤水那样的精彩战例，个人价值也得到了充分的体现和认可。指挥军队是权力，也是工作，这份工作就是他实现自我的杠杆。

第四，工作是人际关系的集散地。

人生活在人群中，必然产生各种联系。一个人的人际关系多寡、好坏，与一个人的所为、价值密切相关，具体细节后文会专讲。

人际交往有偶发性，即认识一个人并不是必然的，没有什么“缘分天注定”，而是偶然因某个机会、在某个场合而结识。在工作中经常有这样的机会，工作越积极，做事越多，这样的机会也越多。

高质量人际关系的特点，首先是多样，方方面面、各行各业的人都有；其次是真实，有些人到处结交人、留微信，其实只是认识，并未建立起实实在在的关系；最后是长久，多少年回忆起来仍然会满脸微笑。

这种高质量的人际关系往往是通过工作获得的。人们常说“平台”很重要。“平台”并不在别处，工作就是我们的平台。比如，在党校这个平台上工作，到各部门调研会得到支持，甚至热情接待；如果没有这个平台，可能会被直接拒绝。

第五，工作是成长的训练营。

成长，就是比昨天的自己更好。成长是幸福之源。孔子评价自己是“发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至”。革命人永远是年轻，因为他在不断成长。

成长需要具备四大要素：任务、师傅、方法、时间。

任务，即要做的事情。不做事，一个人不可能成长，工作就是做事。

师傅，就是指点者。工作中，领导、前辈都能为我们提供各种指导。关于如何“拜师求艺”后文会专门讲。

方法，就是做事的路数。方法对头就能事半功倍，否则可能出力不讨好。方法当然可以靠自己摸索，但前人的工作经验以及工作中的培训机会是获得方法的捷径。

时间，体现为积累，没有积累，只有“毛”用。进入职场，在工作上花的时间也是最多的，最有条件做积累。

成长的根本方法是“事上磨”。明代思想家王阳明曾说：“人须在事上磨练，做功夫，乃有益。若只好静，遇事便乱，终无长进。”工作是实战，不是学校里的模拟练习，更不是纸上谈兵，“事上磨”就是上手做，这也是年轻人获得成长的最快途径。