（本期是：永熙随笔第787期原创文章）
2023年4月13日，我与一位已经离职的同事出来聊天。在聊天的过程中，他无意间提及“自己被炒鱿鱼的时候，前任店长曾经对他说：店长他自己也被加盟店老板骂了足足3个小时，并于10天后被迫离职”。当我听到“前任店长被加盟店老板骂了足足3个小时”，我无意间回想起“现任副店长曾在去年年底被加盟店老板骂了2个小时，在被责骂后，还哭了很久”。（我猜：加盟店老板斥责下属的方式，类似于：升级版的“温水煮青蛙”，严重地抨击了下属“内心的脆弱、善良”，并还以道德绑架的方式利用“愧疚感”控制下属的内心，让下属产生“强烈的、恶性循环的自我攻击、自我价值感的深度怀疑”）
虽然自己跟现任副店长的关系并不理想，但是，我依然想亲自安慰副店长（但由于，我担心：自己会被她误解“我有意骚扰她”，于是最终，我并没有选择“私底下亲自安慰她”），因为，我真的太心疼她了，我不忍心看到“她被训斥之后，哭泣、悲伤、自责的神情与生命状态”。我即很想知道，也不忍心知道：有关当时加盟店老板对她的训斥，究竟有多么的残忍、冷酷无情、刺痛内心、没有人性、伤人自尊、内心创伤被激活时的激烈程度。如果我知道这件事情的内幕，我会感到很残忍并心痛得吃不下饭。
不仅如此，我还回忆起：2022年7月、8月，当时的在职店长跟加盟店老板坐在电脑吧台前谈论公事的时候，（据自己多次留意、观察）当时的在职店长的肢体语言显得特别拘束、正襟危坐（就像幼儿园小朋友被老师训斥那样：两手放在大腿的膝盖上，并“乖乖地”挺直腰板）、脸上的神情不自然（显得僵化，并充满戒备与警惕）。记得：当时的在职店长曾经跟我说过“自己的工作压力很大，在上班期间时常感到很憋屈、很压抑”（至今依然记得：去年9月底，他离职的时候，自己还哭了一个晚上）
我又回想起：2021年7月下旬，当时的在职店长亲自被加盟店老板炒鱿鱼。就因为“在他上班的时候，经常跟她女儿打视频电话”，于是加盟店老板认为“他上班不认真，天天只顾关心自己的女儿，他辜负了公司对他的厚望与期待”，最终，加盟店老板亲自把他炒鱿鱼。记得当时，我为“他被加盟店老板炒鱿鱼”这件事情，感到心疼。假如我是老板的话，我会特别理解“为何他会经常跟她女儿打视频电话”。不仅如此，我还会亲自给他加工资，以表示：自己对他的不易、自己对他工作时的态度以及辛勤付出的肯定。
作为父亲的他，很不容易，仅凭几千元的工资养活自己的女儿。作为父亲的他，肯定很担心：经常独自在家的女儿。作为父亲的他，出于对自己女儿的担心与关心、自己愧疚于“由于工作，于是不能时常陪伴自己的女儿”，于是，他只好在上班的时候时常给自己的女儿打视频电话，随时留意女儿的状况。由于我并不打算详细透露他的个人隐私，于是我只简单透露一下“他的婚姻状况不是特别理想”。
（结合上述所描述的真实事件）并借下文，我又想对现任的新店长说：我特别能够理解“你长期累积的工作压力、那些压抑在你自己的内心里：说不出的苦衷、你当前的处境、你对店里人际关系的焦虑、各种发生在你身上不尽人意的事情”。虽然“我对你的频繁关心”可能会让你感到压力很大，有关我自己的行为或多或少会显得“缺乏边界感”，这让我感到抱歉、愧疚（我并非故意“给你制造压力”、我从不忍心伤害你），但是，我实属不忍心看到“你被加盟店老板、区域经理斥责后，有关你内心世界的憋屈、自责、恐惧、焦虑、孤独、抑郁，会是有多么激烈”（我不仅不忍心看到，我还不忍心想象“那个残忍的画面”，这会令我感到无比痛心、悲伤、残忍）。
即使到时你还是被“加盟店老板、区域经理”斥责（当然我希望“你永远不要被他们斥责”，因为有关他们的斥责，真的很伤人心、很伤人自尊、会深深刺痛内心深处的要害与脆弱），（不论你在工作上存在多少失误或者缺陷）我依然选择坚定不移地支持你、我依然觉得“你永远都是最棒的，在工作上你已经做得足够优秀、完美、尽职尽责、认真踏实”。我真心希望：今后你能开开心心、顺顺利利地工作。还有，我更想对你说的是：
如果你有任何“工作上不开心的事情、压力、说不出的苦衷”，你可以选择“私底下找我：跟我倾诉、跟我诉说”（我绝对不会向任何人泄露），我一定会坚定地站在你的立场上“支持你、欣赏你、肯定你、尽我自己最大的能力感受你的内心处境、考虑你的感受”（当然你也可以选择“不跟我诉说”，我不仅不会“强迫你做任何选择”，我还会更加尊重“你的个人感受、你所做出的一切选择”，一切都以“你的个人感受、个人选择”为主、为中心）。
好啦，本期内容到此结束，我们下期再见😊
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