我去清华大学招聘的经历

前几年，我就职于某集团下属单位，接招聘任务，要跟随集团参加清华大学的校园宣讲会。

对于此行，我是颇为期待。原因有二，一是我第一次去北京，有种赴京赶考的壮志凌云，二是我还没参加过顶级学府的校园宣讲。于是，我马不停蹄的跟着大班人马坐上了赴京的航班。

下了飞机已是傍晚，直奔学校附近的酒店，稍作休整后，招聘小组先开了个会，将第二天的行程再做安排和提醒。

第二天一大早，到了会场，校方已经协助做了设备调试和秩序维护。因为前期宣传工作到位，当天参加宣讲会的学生挤满了会场。按照流程，集团方进行了企业背景和行业介绍，还有学生们关心的招聘岗位、职业晋升以及待遇问题。现场气氛非常好，和以往宣讲会不同的是，学生提问的问题相当专业，对自己也具有非常明显的职业规划。两个小时的宣讲，收获了不少的简历。需要说明一下，不只是清华学生参加宣讲会，周围高校的，甚至外地的学生也有参加。

来不及休息，我们全部人员下午加班加点的筛选简历，选出了几百名候选人。晚上八点多钟，我们开始一个个电话通知第二天的面试。按照惯例，当晚继续开会，对第二天的行程做安排。一切安顿好，已过半夜12点。

面试安排在了一家咖啡厅。第二天一大早，担任面试官的各部门负责人也已经到达现场，他们出发比我们晚一天。面试正式开始，因为人数众多，现场安排了专人叫号，采取流水线作业。面试分三步走，首先由我们人力资源初选后根据岗位需求分到不同部门参加专业能力复试，最后由人力资源总负责人进行薪酬谈判，并于当天晚上发放录用通知，第二天签订三方协议。校园招聘旺季，遵循的原则就是快速及时的抢人。为节省时间，用了结构化面试，重点关注了第一学历，研究生成绩绩点，四六级情况，获得的校园级省市级国家级的奖项，发表过的论文SCI或者期刊，发明创造，毕业设计等等进行打分，打分结果再去对应薪酬。这一天下来，一直在不停的问问题，口干舌燥，水都来不及喝，一直到晚上九点钟才结束。

面试的时候，有个清华博士给我留下特别深的印象。四十岁左右，看起来比实际年龄还要大，本科是个普通二本，硕士的时候进的清华，已婚已生子。他想来上海看看发展机会，妻儿都在老家，感觉在北京安家有困难。一番沟通下来，忽然让我感受到了中年危机。最终，我没有在录用名单中看到他，具体原因不得而知。

这场宣讲，有签约意向的人不少，不虚此行。一番记流水账似的经历，到此为止，再说点感悟。

重点高校的绝大多数学生无论从学识思维还是沟通交流各个方面都比普通高校的要强很多。虽然高学历不绝对代表高能力，但是它一定是你享有很多选择权的砝码。