企业衰落的征兆
【管理沟通三个60秒】1）第一个60秒：对员工赞赏良好的表现（激励）；2）第二个60秒：对员工纠正不好的表现（指点）；3）第三个60秒：与员工设定工作的目标（方向）；切忌三者顺序不能打乱：以赞赏优异的表现为起始，具体工作改善要求与纠正表现不良介于其中，以共同目标作为结尾。
【销售团队激情减退的原因】1、技能：开发跟不上，信心受挫。2、心态：坐吃老本，小富即安。3、产品：找不到优势，质疑公司能力。4、激励机制：馅饼画的太大够不着，或者太小看不起眼。5、管理：反馈的工作困难或客户问题得不到改善（解惑）。6、自身：没想好要做好销售。
【衰落的征兆】知名媒体人候昌总结了“公司衰落的10个征兆”，如下：一、不再受关注，包括被黑。二、公司不再是人才首选。三、公司不仅慢，而且傲慢。四、产品和服务渐渐被习惯。五、提出很多未来设想，但短期没有产品。六、不能以开放的心态看待本领域的竞争。七、开始进入自己产品的上下游。八、开始高调进军其他成熟市场。九、对广告抱以不切实际的期望。十、越来越注重公关。
【什么是真正的敬业？】加班不等于敬业，敬业有四：1.敬重客户，用心为客户着想，做好客户价值。2.敬仰职业，对从事的职业满腔热血孜孜不倦。3.敬循机制，融入企业文化、服从制度流程。4.敬从心来，从内心热爱企业、事业，关键时愿担当。敬业是一种由内而外的状态，不是形式，而是热情的全方位投入。
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