1、管好自己:做好形象管理。不管你是真情还是假意,外在形象是大家与你接触的第一印象,你希望你在别人眼中是什么样子,那就让自己往那个方向努力。
2、向上管理:管理你的老板。自信,不自傲;尊重,不卑下;服从,不盲从;决断,不越权;亲近,不亲密。
3、向下管理:管理你的部属。明确定义团队的工作目标,将有效避免部属无所适从、揣摩上意所造成的无效率。
4、横向管理:管理你的同事。部门间的合纵连横,往往是管理中很容易被忽略的一环。但是管理学中有名的“木桶原理”告诉我们,如果把各个关系当作是圈住木桶的木板,决定木桶盛水量多少的,不是最长的木板,而是最短的那一块。
5、对外管理:管理外部关系。给予他人协助,找到自我价值:不论是给予鼓励、赞美,或者是给予表现的机会与舞台,协助对方找到自我的价值与重要性,彼此的相处建立在愉悦踏实的根基上,关系将更加紧密、融洽。
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