“Nice girls don't get the corner office.”
好女孩没法在办公室获得一席之地。
这是洛伊斯的经验之谈。作为一名专注于女性领导力的高管教练，她的工作就是帮助更多的女性赢得职场竞争。尽管她看到越来越多女性在职场获得成功，但是就总体而言，职场仍是男性主导。
为什么女性未能真正和男性平分半边天呢？原因就在Nice girl这个标签上。按照洛伊斯的说法就是乖乖女诅咒。
乖乖女是社会对女性的期许：她们要温柔可人，不会反驳，不会提出要求，时刻需要别人帮助。如果不是乖乖女，那一定是个不善良、不友好的坏女孩。坏女孩不受欢迎，可往往坏女孩总能得到想要的。
洛伊斯鼓励女性摆脱“乖乖女”的枷锁，勇敢地说出自己的愿望，勇敢地表现自己的锐气，展现自己的能力。为此她写了这样一本书来帮助女性。
《职场女性：别让这些细节绊住你》誓要打破“乖乖女”的枷锁，为女性提供一份完全的“职场坏女孩”守则。只要避免131条常见的“乖乖女”错误，你也能够自信勇敢地争取职场的一席之地。
书中提到的131条“乖乖女”错误，不要看着觉得多，其实作者贴心地将它们分成了七个模块——职场环境、做自己、工作、个人品牌、表达、形象、情绪。从另一个角度看，这几部分内容都涉及了女性职场中应有的品质：勇敢、主动、自信。
想要成为职场坏女孩，就一定要勇敢。从乖乖女变成坏女孩，面对的是完全不同以往的形式准则。不仅女性自己要习惯新的行为方式，还要面对周遭的眼光。
正因为环境对乖乖女的期望，让女性习惯性地用乖乖女的方式行事。一旦摆脱，就会面临失控感，进而担心周围人的评价。所以勇敢是成为蜕变的第一个重要品质。
当同事想要甩锅给你时，你是如何应对的？吞下苦果？还是直接开怼？洛伊斯的指导小贴士是这样的：
婉转地让人们知道你不喜欢做替罪羊。
让别人知道这事难吗？可能并不容易，但是只要走出第一步，之后都很容易——因为第一步的恐惧已经被克服。
从我进入职场开始，我一直有一个非常有趣的发现，那就是员工在开会时并不愿意和老板坐在一起，尤其是女性员工。老板会吃人？这个问题我百思不得其解。当读到错误67不敢坐在重要人物身边，我才发现这不是中国人特有的，原来是世界共有的现象。
洛伊斯犀利地嘲讽：作为大人，坐在该坐的位置上。不是六岁的孩子了，需要等待被分配到儿童桌旁。
洛伊斯想说的是如果你想要别人听听你的意见，你就坐在有影响力的人身边。这是一个绝佳的机会来获得老板的信任。如果放过它，那么职场人际关系网就缺失了重要的一块。
勇敢是踏出的第一步，有了它，后面才能更容易。
我的一个朋友曾经遇到这样一件事情：妇女节那天她没有参加公司活动，因为工作需要她去了公司仓库查看进度。在辛苦一天后，她拍了一张仓库照片发到朋友圈。不多时，公司总经理就私信她，要求她删除照片。而她就乖乖照办了。
整个管理层都知道照片事件，她压根还蒙在鼓里。甚至对于为什么要她删除照片，她也不得而知。她觉得总经理说什么就是什么，听话就好了。
她就是洛伊斯口中的乖乖女：会安静地等着别人安排她的工作，不论好坏不会有怨言；等着别人给她相应的奖励，即使亏欠她了，她也只会心里难受；对于应得的待遇，即便开口也过于委婉而让人领会不到。
洛伊斯说这是错的。职场女性就需要主动，即便这和人们对乖乖女的期许相反。不愿意谈判，就不可能为自己争取到应得的东西。忍气吞声当弱者，在职场的竞争环境中，只能任人欺负。
如果我的这位朋友主动多问一句为什么，那么她就会知道是不是合理理由，进而考虑是否要删除。可惜，她的不主动让她永远不会知道到底做错了什么。
自信的职场女性会直接表达自己的想法和意见。在工作中，不会因为一个失误就不断道歉，好像天要塌下来一样；也不会对于工作成就过分谦辞；更不会在做决定前不断询问各方意见。这些都是不自信的表现。更有甚者，女性会因为这样的不自信妨碍潜的发挥。
为什么会这样？原因你我都知道，社会文化中对于女性的刻板印象在发挥作用。我们常听到女性理科不如男性，女性逻辑思维不如男性等等。真的这样嘛？那么居里夫人难道是男人？波伏娃是男人？前者是科学家，后者是哲学家，都是女性，成绩丝毫不逊色于男人。她们的成就源于自信。
心理学研究表明，男女在智力上没有显著差异，这说明女性工作能力和男性相当。自身条件没有差异，外在环境却影响了女性潜能的发挥。这多么令人可惜！
女性要自信，有了自信才有机会发挥潜能，超越男性。想想董明珠、脱不花，中国职场女性的榜样就在那里。
131条乖乖女错误，按照书籍副标题unconscious mistakes women make that sabotage their careers来看，这些都是社会文化潜移默化给女性的。想要在职场中获得成功，就需要打破这种潜在意识。
洛伊斯最初想打破的一个潜在认知是职场竞争。职场是一场比赛，在这场比赛中有输有赢，作为参赛者就不存在独善其身的情况。同样，比赛规则对于每个人都是不同的，或者说男性和女性面临不同的规则。
基于此，洛伊斯就把这些女性面临规则时的错误集结成本书。一个职场“坏女孩”是懂得为自己争取，让自己以最佳的参赛者形象成为职场比赛的冠军。
【文/云玖弋】
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