公司欠员工工资要怎么维权

一、公司欠员工工资要怎么维权

1、公司欠员工工资不支付的，员工可以通过以下途径追讨工资：

(1)、员工可以和公司协商，约定工资支付的期限，签订支付协议书;

(2)、员工可以向人民法院申请支付令;

(3)、员工可以向劳动监督部门投诉，让劳动监督部门介入调查;

(4)、员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条;《劳动保障监察条例》第九条。深圳律师咨询已经整理了以下的内容供大家做法律参考。

二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁

首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。

其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。

不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。

另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。

最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行：

1、先要准备好如下材料：

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;

(3)本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资不支付的，员工可以通过和用人单位协商;向人民法院申请支付令;向劳动监督部门投诉;请劳动仲裁等方式追讨工资。