72岁的张瑞敏宣布正式退休，此时他执掌海尔已经长达37年。
11月5日，海尔集团发布消息，在海尔集团第八届职工代表大会换届之机，创始人张瑞敏主动辞任董事局主席受邀担任名誉主席，周云杰当选新一届董事局主席受聘首席执行官，梁海山受聘为总裁。
海尔集团称，全体职工代表对未来充满信心，并对张瑞敏执掌海尔37年来所做出的卓越贡献给予高度评价。
海尔集团对张瑞敏给出了“四个一”的高度评价，包括“打造了一个全球化企业”“创立了一个世界级品牌”“首创了一个引领的商业模式”“缔造了一种创客文化”。
周云杰、梁海山都是1988年大学毕业后在海尔从基层经过多个岗位历练成长起来的。
周云杰历任销售处处长、二厂厂长、质量部长、副总经理、总经理等职务。2000年，出任海尔集团副总裁；2007年任海尔集团高级副总裁、首席市场官；2010年任海尔集团执行副总裁、首席市场官；2013年任海尔集团轮执总裁、董事局副主席；2016年任海尔集团董事局副主席，海尔集团总裁。
梁海山历任企管办主任、质量部长、海尔空调器有限公司总经理、海尔集团物流本部长。2002年，出任海尔集团副总裁；2007年任海尔集团高级副总裁、海尔白电集团总裁；2010年任海尔集团执行副总裁、海尔白电集团总裁；2013年任海尔集团轮执总裁、董事局副主席；2016年任海尔集团执行总裁。
执掌海尔37年的“白电教父”
海尔集团创立于1984年，当年还只是一个营业额只有348万元、亏空高达147万元的青岛电冰箱总厂。
创业初期，当时整个行业都存在着产品质量低下的问题，有用户向海尔反应：工厂生产的电冰箱质量有问题。
随后，张瑞敏将库存中所有的400多台冰箱全部检查了一遍，发现76台冰箱有质量问题。对于这76台质量有缺陷的冰箱，工厂内部研究认为，问题不大，可以把冰箱廉价处理给内部员工，作为工厂福利。
当时一台冰箱800元，相当于一名职工两年的收入。但张瑞敏指出：“我要是允许把这76台冰箱卖了，就等于允许你们明天再生产760台这样的冰箱。”
他宣布，所有76台有问题的冰箱都需要砸掉，而且要制造冰箱的工人亲手来砸。随后张瑞明亲自砸了第一锤，很多职工在砸冰箱的时候留下了眼泪。张瑞敏借此想要树立一个观念——有缺陷的产品就是废品。
这是张瑞敏执掌海尔37年中的一大知名事件，也是从这个时候，张瑞敏明确提出“创优质、夺金牌”的目标，制定了“名牌战略”。
1985年海尔砸毁76台不合格电冰箱的场景 图源：海尔集团官网
在张瑞敏执掌海尔集团期间，海尔曾连续12年蝉联欧睿国际世界白电第一品牌。2020年，海尔集团已发展成为全球营业额超3000亿元、利税总额超400亿元的全球化企业。
随着张瑞敏时代的谢幕，周云杰“接棒”成为下一位带领海尔集团未来发展的领导者。
白电三巨头仅剩格力接班人有悬念
随着张瑞敏的“交棒”，白电三巨头中，美的集团和海尔集团均顺利完成了企业最高管理者的交接，仅剩下格力电器的接班人仍留悬念。
张瑞敏与美的集团的创始人何享健均是“40后”，何享健出生于1942年，张瑞敏出生于1949年，周云杰与美的集团现任董事长方洪波均是“60后”，两人仅相差一岁，分别出生于1966年和1967年。
作为比张瑞敏小5岁的“50后”，从1990年进入格力到如今的董事长，董明珠在格力电器效力时间也已经超过30年，近年来董明珠虽然也多次在公众场合聊起接班人的问题，但具体人选仍是一个悬念。
格力电器目前高管中，四位副总裁分别是庄培、谭建明、邓晓博和舒立志，其中庄培和谭建明加入格力多年，分别是1964年和1963年出生，后两位均是“70后”，但是在近两三年内才加入格力电器。
虽然董明珠对外表示其一直在考察接班人，但外界并没有看出来格力在培养下一位领导者的动作。
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