——市场格局分散，通过收购兼并快速扩张。从相对成熟的海外市场看，全球人力资源服务业CR5 市占率仅15.9%，市场集中度低，放眼大陆市场目前约有20000 家人力资源解决方案供应商，CR5仅为5.1%，龙头企业除内生增长外持续通过外延收并购巩固行业地位，收购兼并已经成为龙头规模扩张的重要手段之一。2010-2013 年行业并购总交易额达到61 亿美元，其中亚太地区约占据30%份额，随着收购兼并的持续推进未来市场集中度仍存一定提升空间。
全球人力资源行业市场格局
资料来源：Hroot
2017 年下半年至2018 年上半年，部分全球人力资源服务机构主要并购事件
资料来源：公开资料
从细分业务角度看，各细分市场均呈现内外资共存格局。中高端人才访寻、灵活用工、招聘流程外包市场代表公司有海德思哲（ Heidrick & Struggles）、科锐国际（Career International）、万宝盛华（ManpowerGroup）、任仕达（Randstad）等。其他细分市场如人力资源咨询、在线招聘、转职服务也有各自代表公司。科锐国际在成立之初主要从事中高端人才访寻业务，也率先在国内推出招聘流程外包，不断发展和优化灵活用工业务及其他人力资源服务，是我国本土人力资源服务领军企业。
各细分市场均呈现内外资共存格局
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