最近，阿里已成为关注的焦点。主要原因是它已经在Payment BMW上列出。媒体说，这将是最大的财富创造运动，拥有成千上万的千万富翁。对于那些一直在支付宝后面默默付款的程序员来说，这无疑是一件好事。据说即将上市的消息一出，支付宝大楼的欢呼声就层出不穷。
有所谓的人和名人。作为巨人，阿里最近讨论了一篇文章“阿里巴巴内部价值辩论：谁的红线？”并将阿里的价值观推到了最前沿。
阿里的大多数员工认为，这是一个基本的诚信问题，应该是一级违规，应直接予以开除。“低P触摸红线，低P消失；高P触摸红线，红线消失；高P触摸测试，测试消失。”
低P和高P是指Ali的底层和高层管理人员。在阿里巴巴，员工等级由P计算。等级越高，P越高。例如，底层员工P6，高级管理人员P8，P9等。
在现场直播的那天，这种弹幕被30,000多名员工中继，并一直漂浮在屏幕上方。
一个曾经采访过阿里或有工作经验的朋友曾经告诉作者，阿里的就业制度受到严格限制且范围广泛。为了与阿里打交道，现在需要四到五次面试，这可能持续一到两个月。每个面试官都有否决权。即使经过技术面试，HR仍然拥有否决权。人力资源面试中不应有虚假的地方或潮湿的地方，否则就业结果不会直接。
阿里巴巴月饼门：2016年，在阿里于2016年发起的中秋月饼热潮中，四位程序员使用脚本刷了124盒更多的月饼。根据内部决定，为了维持企业文化，阿里巴巴决定解雇这四名员工。 2016年9月13日，阿里的“内联网秒杀月饼事件”引起了所有人的关注。
自称是主题的匿名用户解释了整个事件：
现在，阿里价值观的问题已经引发了互联网上的讨论。这个问题的原因实际上非常简单。这是阿里自己的原因，因为它总是强调价值，甚至觉得价值与公司的组成相同。，它比公司的内部管理系统更有权威性，并且是神圣不可侵犯的。但是面对特定的问题，标准似乎在不断变化。
还有一些挺拔的员工清楚地提到了一段时间前很受欢迎的江帆事件。江帆出轨的动荡使整个互联网在网上吃瓜。最终处理结果为：
1.经管理层提议并经合作伙伴委员会批准，姜方那利的合作伙伴身份将立即被取消。
2.处以罚款，并从M7（集团高级副总裁）降级为M6（集团副总裁）。
3.取消上一个财政年度的所有奖励。
从阿里巴巴的三个结果来看，江帆的职位，即天猫总裁的职位，并未受到影响。他继续担任天猫总裁。
江帆事务的处理是否意味着阿里的价值观已经崩溃？
阿里现任负责人张永成说，经过长期的纠缠，思考和讨论，他终于做出了这一决定（不驱逐江帆），并承担了全部责任。
张勇续说：“每个人都知道更容易决定的事情。但是毕竟我们仍然是一个商业组织。'
张勇的话更真实，其内在含义是：公司的重大决策必须基于商业利益。所谓的权衡决定无非是利益选择的问题。
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