前不久，几个老同学聚在一起，大家比较了一下自己的收入。
都是死党了，大家都实话实话，最后比较的结果是我的月薪最低，但我的全年收入最高。
一个月发到手确实是4000多，但年收入确实接近20万（工资+绩效+文明奖+差旅费+车补+公积金+社保+未休假补贴）。
问题就来了，为什么体制内的人喜欢故意说收入低？
1、文化习惯
只有工资的概念，奖金的概念很少，体制内的人习惯于将工资视为收入。
后来，津贴、补贴、福利等越来越多。但是，这些东西因单位而异，因人而异。每个人的想法都不一样，不能算是工资。
后来有了奖金的概念，但是奖金是浮动的，因此，人们认为浮动的东西不能算是工资收入。
随着时间的推移，每个人都养成了文化习惯。你问他们赚了多少，他们通常只回答工资部分，不回答津贴、福利和奖金，因为他们习惯于认为只有工资才是工资收入，其他的钱是可变的，不计入工资条。
2、低调作风
在体制内，如果你的单位福利好、福利好、收入高，领导在小型会议上一定要强调低调、低调。有些钱是你单位的特殊渠道，不要让别人单位知道。
让别人吃醋，告诉老板，老板一生气就给我们取消，每个人都是不幸的。
所以，体制内的人可以说自己收入低，没必要挑起是非、嫉妒、仇恨。
3、公交效应
体制（公务、事业、央企、国企）是围城吗？实际上，不完全是。
如果是围城，为什么真正跳出来的人不多？这只是谈话。因为他们知道性价比高，所以跳了出来，还不如不跳。
最重要的是，体制内的工资、社保、福利、医疗、退休福利明显好于体制外。 2019年，全国体制内社会平均工资为6600元，体制外全国社会平均工资为3900元，差距近一倍。
因此，体制内的人故意说自己收入低，尤其是福利待遇低，隐性收入低。除了低调，还有一种公交效应的心态。不能说太好，否则，优秀的人才要挤进去，车子就挤了，你的优势就相对被剥夺了。
4、内敛风格
几千年的习惯让我们适应了低调的风格。你看看领导，他们都那么低调。作为下属，是不是很低调？
当大家都习惯了低调，形成了这种氛围后，慢慢就会变成低调的习惯。
5、内涵不一
大家说的内涵不一样。至于所谓的公务员、事业单位和国有企业员工，他们的账面工资并不是特别高，但其他福利也相当不错，比如各种补贴等福利收入。
可能他们说的收入只是指工资收入的一部分，其他的福利都没有加上，所以收入自然会少很多。
6、怕被借钱
出于人际交流的需要。事实上，公务员、事业单位、国有企业职工，都是我国的精英。他们在人际交往中的能力和关怀是大多数普通人无法比拟的。如果身边的亲戚、同学、朋友都知道他是公务员、事业单位、国企员工，出现借钱什么的情况，那他们就会陷入被动，不如从一开始就切断别人的想法，所以，故意说收入低。
7、确实低
第四、视情况而定，公务员、事业单位、国企从业人员，有的岗位确实收入比较低，也就是大家常说的清水衙门。
可以看到，往年国考和省考的时候，热门岗位的收入更高。那些无人填补的职位最有可能收入也相对较低。并非所有公务员、事业单位和国有企业员工的收入都很高，这个要分开看。
以老师的职位为例，北部省会的一个三线城市，就直接收入而言，真的不算太高。因此，有的老师会悄悄开设补课来教学生，也可以增加自己的收入。
所以，这件事不能一概而论，但从综合收入、工资和隐性福利来看，这部分人的综合收入仍然是一个非常高的群体，尤其是南方发达城市。而且，其实工资高也不是坏事，早在几年前，我们就讨论过“提高工资以保持诚信”。
公务员、事业单位、国有企业职工多为普通人，也需要有足够的物质保障。
8、扣除太高
大多数民营企业是指税前工资，公积金、社保支付都是最低的限额。而体制内单位有一些隐性福利，比如公积金支付最高，职业年金、年终奖、文明奖，养老保险基本都是按最高费率缴纳的。
这些加起来几乎等同于工资，尤其是薪水越低，其他比率就越高。比如打卡工资5000，其他福利加起来很大程度大于5000（公积金、职业年金、养老保险、医疗保险）。
当然，不要和一些上市公司与IT公司进行比较，这些都是占比很小的单位。
一般来说，民营企业就算拿到1万元，也比不上公务员和事业单位拿到5000元，更不用说稳定性和低压力了。你可以意识到疫情期间稳定的重要性，而最终的养老金将远远超过民营企业。
通常，以一对二的方式进行比较。民营企业2万元=公务员1万元。
9、眼光高
体制内人员，他们的平台比较高。因此，目标的收益是非常高的。当比较时，会觉得收入很低。比如一个人在一家央企工作，工作上经常接触的客户，年薪都在百万以上，甚至百万美元。这么一对比，怎么觉得自己收入高呢？
10、无需证明
公务员不需要用收入来证明自己，或者证明自己的动机很弱。
比如在浙江杭州以外的其他地区，大多数普通学生能找到的最好的工作就是公务员。公务员存在于当地食物链的顶端，碾压各行各业，这是大多数当地人都认可的。
因此，公务员需要证明的是他们是公务员，而不是我作为公务员能挣多少钱。
但是对于在公司工作或者自己创业的人来说，你需要证明的是，你是一个成功的企业高管，一个成功的商人，你需要证明自己是成功的象征。
所以从单位招聘的角度来看也是如此。在招聘公务员和事业单位的时候，你需要说你单位的收入有多好吸引你报名吗？答案是否定的，因为江浙的公务员，如果你不来，有很多人想来。他们不需要向你证明他们的工作有多好，他们的工作有多稳定，以及是否有足够的社会地位和体面，这里几乎没有信息不对称。
但是公司不一样。你可能听说过大公司的薪酬待遇，但你不知道中小企业，他要给你看他的薪水有多好，甚至吹牛，否则你不会来的。
或者从相亲的角度来看，如果对方的父母是公务员，那么他们很有可能会是一个小康家庭，至少在当地没有需要担心温饱，所以我不需要知道他们家的具体收入。
但如果是企业或公司，那我当然要知道他们家能挣多少钱，一年生意有几千万几千万，也有负债累累的。
然后，对方为了证明自己的实力，会想尽办法增加自己的收入，甚至是吹牛。就像向银行借钱一样，公务员只需证明自己是公务员即可。银行知道你有还款能力，跑路的可能性很小。但是如果你开公司，你不说收入高，公司管理好，银行会借给你吗？
至于为什么故意低调，我想可能是不想给自己找麻烦。毕竟，公职人员的地位仍然是敏感和关注的，既然我没有动机说我的收入太高，太高了就有风险，那么最好的策略就是说它低。
而且，很多人问工资收入是多少，公务员会根据问题回答问题，月薪确实只有几千元。
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