一份泄露的文件显示了亚马逊招聘人员可以为该公司的九个职位开出多高的薪水。
文件中薪资最高的职位其“目标薪酬”为601985美元，“最高薪酬”为715400美元（462万人民币）。
亚马逊表示，该文件没有体现该公司的集中统一的政策。
《商业内幕》杂志看到的一份泄露的亚马逊文件罕见地披露了亚马逊的招聘人员有权为程序员和产品经理开出多高的薪水，以便把他们招募过来——文件显示，对于一些更高级别的职位，薪酬总额可能高达715400美元。
该文件似乎旨在为各部门招聘人员提供指导性的最低薪酬、最高薪酬和平均薪酬，他们准备为市场霸主亚马逊的某一个团队中填补九个空缺职位的求职者开出这样的待遇。这些职位遍布软件开发、产品管理和项目管理。
泄露的文件显示了亚马逊招聘人员为这九个职位可以开出多高的薪水：
说明：表中列出的中等/目标薪酬范围高于文件中所写的总薪酬范围最高值。
文件鼓励招聘人员在讨论这些职位时向求职者报出中等薪酬。
文件声称：“在谈论薪酬时，请不要向求职者报出最高薪酬。对我们来说，安排到较低职位级别总是比安排到较高级别来得容易。”
亚马逊的发言人表示，文件没有体现该公司的任何集中统一的政策，而是有时由各部门的招聘人员自作说明，以便联系求职者时可吸引对方。这位发言人表示，面试过程中会做出将求职者安排在哪个职位级别的决定，并相应地确定最终的薪酬方案。
与此同时，尚不清楚文件中列出的薪酬范围是否适用于其他团队的类似职位。然而，文件确实罕见地披露了亚马逊在竞争激烈的科技人才市场为求职者愿意开出的薪水。
文件还列出了亚马逊计算开出多少总薪酬的方法，这包括基本工资、两年签约奖和限制性股票单位（RSU）。
众所周知，亚马逊将整个公司的基本工资限制在160000美元，不过文件特别指出在旧金山湾区或纽约市大都市区的基本工资提高到了185000美元。文件中列出的所有职位都从160000美元的基本工资水平起步。
其他形式的薪酬与工作级别挂钩：亚马逊为每份工作分配一个级别，从L1开始，直到CEO的L12。
《商业内幕》看到的文件列出了L4软件开发人员职位，其“目标薪酬”为186800美元。文件中列出的薪酬最高的职位是“软件开发高级经理”，“目标薪酬”为601985美元，“总薪酬范围最高值”为715400美元。除了软件开发外，文件中列出的薪酬最高的职位是首席技术项目经理，目标薪酬为411500美元。
文件特别指出，两年期签约奖采取的结构是每年按比例支付12次（每月一次），RSU按如下时间表来兑现：任职第一年5%，第二年15%，第三年和第四年每六个月20%，这意味着员工的股票在第四年末100%兑现。
文件还称：“每年员工都会接受一次薪酬评估。”
文件称：“到时会给予额外补偿（以更高的基本工资及/或发放额外的RSU这种形式），具体取决于诸多因素。”
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