《简斯维尔》的作者艾米·戈德斯曾深入当地调查并记录了失业者们面临的困难。“没有一个人对这场灾难有责任，但他们共同承担了随之而来的后果。”当灾难发生，我们应该选择放弃还是继续？
随着社会经济体系的变化，时代的变迁，从国企的“铁饭碗”，外企的“香饽饽”到如今民企的崛起，我们也在适应着不同的变化。很多人一边抱怨梦想遥不可及，一边又不愿意跨出眼前的"舒适"圈子，结果呢？被现实慢慢淹死。
时代的变迁
国有企业就是“铁饭碗”，找对象条件摆出来响当当，但是10多年前国有企业开始改革，很多人纷纷下岗。隔壁的姐姐，从小学到中学都和我同一学校，成绩也都不错，毕业后就进了当地一国有企业，即使就是个卖公交车票的售票员，她和她的家庭也认为自己是稳定的。谁知体制改革，绩效考核，她这种“你爱买票不买票，我懒得管”的态度，考核永远垫底，于是被企业淘汰，她懊悔万分，早知道认真对待工作。
外企是“香饽饽”，西装笔挺，出入高级场所，谈生意喝着咖啡，拥有着系统的管理方法，诱人的福利。如果你外语够好，在那个时候酒店前台的收入都是普通工薪阶层的好多倍，我有一位事业成功的清华高材生朋友当年伪造简历就是为了去应聘酒店前台的工作。谁知外企的政府红利这些年逐渐减弱，全球化、民营企业的崛起让外企的光环也渐渐消失，为了控制总成本，外企纷纷开始裁员。裁员也不是稀奇事儿，但是前些天中关村“养老院倒闭”不得不引起大家深思。
前阵子我在纽约，住在朋友家里。男主人和女主人就“Work Life Balance”这个话题当着我的面吵了起来。男主人是SAP全球VP，认为公司就应该提供好的福利，提供足够的时间，让员工Family First，没有后顾之忧才能激发员工所有潜力。即便在这样的环境中工作的男主人和我聊起他出差去北京见识了甲骨文大楼之后，深感这家公司就是养老院且他们将持续不久。
果不其然，才没几个月甲骨文裁员。N+6是福利较好的外企给出的赔偿，换成是我，欢天喜地拿了赔偿走人，旅行一趟，换家公司工作。谁知甲骨文员工在公司楼下拉着横幅抗议。被甲骨文裁掉曾经都是“三清团”的，也就是本科、硕士、博士都是毕业于北京大学或者清华大学的一批天之骄子，本能够在一些领域上大展拳脚，却没有想到在高福利低风险的安逸中温水煮青蛙，没有对危机的警惕，沦为丧失竞争力的一批人。
当中年失业，眼睛一睁开，身边需要依靠自己的人围了一圈，自己却没人可以依靠的时候，才感悟应该在当年好好规划未来。
民营企业的崛起，更多的可能性，更多的机会，或者高薪挖人，让近些年的人才流动有了新的主流方向。天道酬勤是中国的一大认知特点，为了快速赶超，且伴随着互联网行业的高速发展，工作的高强度让我们快要开始怀疑真有“朝九晚五”这个概念吗？你抱怨996的时候，会有一波007把你按在地上来回摩擦。不仅仅是工作时长，你若生病了，要请长假，不少公司第一反应是让HR开除你。
前段时间网上热传杭城一小伙儿，自行车逆行被警察拦住，一时激动差点跳桥。最后哭诉着：“压力真的太大了，每天工作到12点，女朋友经常忘带钥匙，要我给她送钥匙。我真的已经受不了了！” 我们把几乎所有的时间都放在了工作上，交完房租工资也许所剩无几，算算工作时长性价比很低，却还生怕有一天丢了饭碗。我们现在拼命用生命来换钱，却不知道未来有没有机会用钱来换命。
当公司的要求和社会的需求超出我们的自然承载力，身体和心理的压力爆发的时候，我们才意识到须善待我们的生活和身体。
哪些人容易失业
不想为失业发愁，我们首先需要梳理一下，自己是否会在“易失业者”清单上。符合如下特点者需要敲响警钟：
企业不是慈善机构，没有几家公司会去发展绩效考核不及格的员工。绩效考核是公司合理合法和员工说再见的最好工具之一。
朋友在乙方公司工作，根据甲方的要求赶项目进度，时常加班甚至通宵加班，朋友却惦记着加班费。不给加班费那就下班时间到点走人，即便被强留下来，也不工作，唱歌讲笑话，和周边环境不协调，即使顶着世界名校的光环，但很快公司就将其送走了。
这取决于这个部门特性及该部门在不同的公司的重要性。有些公司效益差的时候PMO（项目管理部）整体撤掉，因为没有什么项目了，有些公司研发部关门，因为研发是长期烧钱的部门，甚至有些公司的某条产品线不赚钱，整条产品线相关的部门一律裁掉。
如果你具有收入高、却没有无敌的技能、贡献有限、年纪变大身体拼不动，或者拖家带口等等特质，你就容易被标签为性价比较低的员工。如果一个7000元工资的应届毕业生夜以继日地奋斗，干掉了你70%-80%的工作，甚至超过了你，那么当经济回落的，公司极有可能送走月薪3万的你。
面对变化的周遭，我们应该怎么办
这年头，公司会倒，老板会跑，高速公路的收费站会取消。职场人士不要指望铁饭碗，我们要做自己的“定海神针”。
你很难接受自己的收入情况倒退，你也很难和自己日渐衰退的体能抗衡，你不能改变自己家庭成员日渐增多，对你依赖的人越来越多的事实，但你可以做的是提升自己的知识和技能，不断的学习，在某一方面成为专家，成为不可或缺的人。多思考，提高效率。年轻人擅长拼体力，中年人擅长拼脑力。
从前银行卡，如今余额宝。多学习接触各种理财方式，只靠余额宝那一点利息，我们跑不过物价飞涨。不管是房产、股票、理财产品还是保险，选择自己熟悉，做过研究或借鉴外部建议，把资产分类投资到不同的篮子里来抗风险。养成储蓄的习惯，不做月光族，当这个漫长的凛冬来临，我们要有柴火，有粮食。
主业是教师，副业是培训讲师。主业是保险销售，副业是私人财富顾问。主业是HR，副业是职业咨询师。主业是猎头，副业是微商。从你熟悉的领域入手，开拓周边领域，是成本最小，最容易成功的一种探索模式。一旦你的主业出了问题，你的副业能够支撑你走过最慌乱的阶段。而你的被动收入，不管是房租还是投资项目，只要你的被动收入逐渐变得稳定，它会让你以更好的心态来面对工作。
很多70后在向80后抱怨不知如何管理90后。90后不是用来管理的，他们是用来学习的。不要把他们变成我们，我们应该走近他们。因为这个社会未来会由他们来创造，也会由他们作为主流消费者。我们如果不去理解年轻人思考什么，探索他们需要什么，我们可能就因无法跟上时代而被淘汰。就如同率先发明数码相机的柯达，不愿意拥抱新事物，选择陈旧，而最终彻底出局。我时常去大学校园做分享，为了能和95后共频，一个两小时的分享，我可能花至少两天的时间去准备，去了解年轻人群中流行的话题和技能。在这个准备的过程中，虽然是我把我的沉淀分享给他们，但我自己也得到了很多成长。
运动，让我们的大脑和肌肉有更强的供血，我们可以更敏捷的思考，更快速的行动。我们在衰老，不能和年轻人拼体力，但是如果你不得不呢？那你只能让自己保持健康的体魄。时间？挤！我曾经在下班后锻炼，后来996，就改成了一早去运动。
坚持一项运动，在这漫长的坚持中，你会培养永不放弃的毅力，克服困难的勇气。我曾经观察一家企业，80%的女高管有运动员或体校经历，她们告诉我，多年的运动生涯，痛苦、孤独、枯燥就是他们的朋友，虽然最后没有以运动为生，但是这些经历让他们面对之后的职业生涯，任何困难他们都有毅力去克服。
职场是个巨大的话题库，每个人有不同的烦恼，也有不同的解决方式，欢迎与我们探讨。
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