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假如穿越到古代,谁会是最成功的HR?
外滩商学院
>《待分类》
2021.11.10
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有时参加论坛,只要一提到“管理
”
、“用人
”
的话题,免不了听到一些嘉宾提到:
Peter Drucker
(彼得·德鲁克)
曾经说过什么,或者
David Ulrich
(戴维·尤里奇)
曾经说过什么。我曾经也是这样,
Drucker
、
Ulrich不离口。
不过,今天暂且不谈这些洋大师,反观我国历史,
假如穿越到古代,谁最会识人、用人,谁会是最成功的HR?
我心里有一位候选人——
我国历史上的
先贤萧何丞相
。一起来看看他是如何能够低调务实做人、洞察瞬息万变的环境,淡泊名利,兢兢业业,夙夜在公。
比如他识才惜才,三番五次举荐韩信,屈尊挽留韩信,直到得到重用,帮刘邦成就汉室大业。
作为丞相,萧何的工作范畴远远超出一个HR的职责,但他把人才的选用育留做到这个境界,值得我们学习借鉴。
汉初三杰
萧何、韩信和张良被誉为汉初三杰,他们三位的人物关系是这样的:
他们都是高祖刘邦的创业团队的元老,萧何和刘邦是同乡,最早追随刘邦创业。
张良原是韩国贵族,刺秦王不成,后来加入刘邦,善谋,
“运筹帷幄中,决胜千里外”
说的就是张良。
韩信最早参加工作是投奔的项梁,项梁死后,归了项羽,但最多就是个执戟郎中(宫门护卫)。
张良善谋略,萧何丞相则善于治理国家,安抚百姓,
做好了刘邦东剿西杀的后勤保障,韩信则是那个带兵四处剿杀的打仗副总裁。
韩信的简历
读过一点历史的对韩信这个名字都不会陌生,你一定听说过他的传说,以及不堪的岁月,比如“胯下之辱”,“乞食漂母
”
,以及后来开挂的 “萧何月下追韩信
”
, “登台拜将”,“韩信点兵,多多益善
”
,“明修栈道,暗度陈仓
”
,
“
四面楚歌
”
, “十面埋伏
”
等经典。
因为他后来的确是那个年代的网红,天天可以上头条的那种网红。先后官封齐王、楚王,后被贬为淮阴侯。
韩信对于兵法之精通,无人能及,被誉为“兵仙”。
想象一下韩信同学的朋友圈,每天肯定都是炫耀自己的赫赫战功:
信
感谢团队,今天平了齐,欧耶!明天灭楚,go go go!
3小时前
萧何,张良
韩信为什么能红?因为是个帅才,那个年代最有市场的人,他能把带兵打仗这事发挥到极致。
作为一个职业HR,我们先看看韩信的简历。
根据班固《汉书》记载,韩信发迹(被张良发现举荐给萧何)之前,韩信同学混的那叫个惨啊,母亲过世后,无钱葬母。
之前所提及的“乞食漂母”,就是韩信混迹于街头,曾有洗衣服的阿婆看他可怜,施舍他饭吃;“胯下之辱”,被街头其他的少年羞辱,小伙伴们看他佩剑乞食,便羞辱他 ,“能死,刺我,不能,出胯下”,意思是你不怕死的话用你的宝剑杀了我,要不你从我胯下钻过去。
韩信同学毅然决然从那小伙伴胯下钻了过去,大家都以为他胆怯。
韩信起初投奔项梁,后归于项羽的队伍,做了个小吏执戟郎中,得不到重用,直到后来遇到张良把他推荐给萧何,萧何作为刘邦的创业元老,识才惜才,三番五次在刘邦面前举荐韩信,但是CEO刘邦嫌弃韩信出身低微,混迹于市井,也没有什么显赫的业绩。碍于萧何丞相的情面,就给了一个类似粮库主管的差事。
后来萧何再次举荐,便给了一个相当于农业部长的职位,韩信不悦,认为刘邦没有诚意,跨上战马,愤然离去,萧何闻讯后,不顾他丞相的身份,一路狂追,上演了经典的
“萧何月下追韩信”
,劝说韩信回来后,并说服了刘邦重用韩信。
韩信天生就是个军事家,他具有带兵打仗的谋和略,帮刘邦东西征战,最后灭了项羽,创立了汉家的江山。
韩信成名后,回去老家,千金重谢当年从食漂母,并找到羞辱他的小伙伴,没有报复当年羞辱之仇,反倒纳入军中。
如韩信所言,当初并非怕死,只是这样的死法不值得。这一点和
南非前总统曼德拉
有相似之处,曼德拉革命生涯中,先后被关押在罗宾岛长达27年之久,后来当选总统后,邀请了当年监管他的狱吏来参加他的就职典礼,他说,
“只有这样,释怀过去,才能向前”。
成也萧何,败也萧何?
不论是因为韩信功高盖主,还是确实因为他与陈豨密谋造反,不得考究。但是这种情况下,萧何帮助吕后设计抓了韩信,并以私通陈豨谋反罪名杀害了韩信,所以,韩信临终把他自己一生的成败归结为
“成也萧何,败也萧何”
。
韩信的成功离不开萧何的赏识和举荐,不过韩信的个性和情商是待商榷的。每每打了胜仗,就盘算升官发财,加封晋爵,某种程度上来讲,也没错,每个人心中都有个梦想,出生入死,不就图个荣华富贵吗?
这种思想,也就暗中注定了他的悲剧下场,从最初的要求刘邦登台拜将开始,就看得出他对功名利禄的追求是很认真的。尤其是攻打下齐国之后,要求封为齐王,那时候老大刘邦出师不利,正被困在荥阳,最后被迫封韩信齐王。
这一点其实是很犯忌的,能力超群,手握兵权,不断要求加官晋爵,最初要起刘邦筑台拜将的那样高调动作,其实刘邦是内心不爽的,只是为了用人,放下身段,拜韩信这个草根为大将。那么等刘邦被迫封他为齐王的时候,就已经注定了韩信迟早被收拾的结局。
在职场,也常遇到这样的员工,做出了点业绩,就会顶在头顶上给别人看,各种直接的间接的邀功讨赏,讨价还价甚至软威胁。
有些老板还好一点,很注重对手下的认可激励;有些老板则很忌讳,有朝一日,时机成熟,一定会除掉这种天天讨价还价的手下。
所以,回到本质工作,
HR要思考的是既要挖掘发展有才能的员工,也要考虑如何留得住这些优秀员工,还得替老板用好管理好这些浑身本领的干将,
不至于隔三差五要跳槽或者另立山头,反过来与之为敌。
相比之下,谋士张良的政治智慧则稍高一筹。张良谙熟太公兵法,为刘邦出谋划策,刘邦常用其策,被刘邦封为留侯。张良本来就出身贵族,见多了权斗,深悟兔死狗烹,功成名就之后,托辞退出政治舞台,落得善终。
萧何的情商
萧何是高祖刘邦的老乡,也是创业元老之一,很早就追随刘邦,出谋划策,寻访能够治国安邦之才,一路打拼,最终帮助刘邦打败项羽,创下了汉室家业。
他管理国家时推行的各项政策能够很好的安抚百姓,被誉为善政,以至于他的继任者曹参接替他之后完全照章办事,没有废弃他制定的任何律法政策,汉书有载“举事无所变,一尊何之约束”,史称“萧规曹随”。
尽管如此,萧何却没有像韩信那样居功自傲,反倒是谨慎小心,在刘邦怀疑自己功高盖主的时候不惜自黑,贬低自己,刘邦感其功德,世代封侯。
那么客观来看,
韩信的最终结局能怪到萧何头上吗?
也许有人会说,萧何应该再次给韩信一个澄清的机会,就算他有跟陈豨暗中沟通,也应该念在他开疆扩土劳苦功高的份上,留他一条活命,毕竟功劳在那放着。
很不幸,大家都没有站在刘邦和吕后的角度考虑问题,萧何的老板是刘邦和老板娘之一的吕后,从嫉妒心、国家安全、防止以后太子上位后难以管理韩信的角度出发,只能忍疼割爱。
出于这个考虑,萧何协助吕后除掉了已遭软禁长安的天下名将韩信。正如刘邦听闻后“ 喜之且惜之”。
所以,
“成也萧何”我同意,“败也萧何?
” 我个人认为待商榷。
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