01. 前几天找朋友聊天，谈及他的工作情况，他说他们单位刚刚换届，现在的领导明显感觉力不从心。只是换了一个大领导而已，中层领导的架构没有变，为什么会感觉到力不从心。原因很简单，因为原来的中层领导的威望，很大部分是依托于前任大领导的关系之上，也就是和前任大领导关系比较铁。一旦换届了，前面的关系就不存在了，那么下面的基层领导必然会有意见，不服管。如果一个领导只会分配任务，业务不懂，也没什么突出的能力，那么底下员工为什么要服从呢？
02. 很多时候，大家对于关系有着不切实际的幻想，总觉得我和XXX比较铁，就能升职加薪，稳坐钓鱼台，可实际的情况是，你凭什么认为你和别人比较铁呢？你能给别人提供什么价值呢？如果没有能力，不能为别人解决问题，别人为什么要提拔你，或者让你坐在领导的位置上呢？
03. 职场的关系是很重要，但是更重要的是你的能力，我们来职场都是来解决问题的，不是来搞关系的。虽然必须承认，有些岗位的主要作用就是搞关系，搞关系也是一种能力，但是除此之外的岗位，必要的能力还是要具备的，因为能力是你可以随时带走的东西，而关系是你带不走的。你在单位里建立的关系，出了单位就不好使了。可是你在工作中锻炼出来的能力，那是到哪里都可以带走的。古人云，一招鲜，吃遍天，这里的招就是技能。而关系再好，也不能靠到老，因为没有人希望找个拖油瓶当朋友。
04. 关系的本质是等价交换，你给我我需要的资源，我给你你需要的资源。职场也是如此，你能为领导提供工作价值，解决工作问题，领导才能给你晋升的空间和岗位。在此基础上才有可能建立良好的关系。当你的能力比较低的时候，你的朋友圈往往层次也不太高，大家都是在一个比较低的思维模式下玩耍，看不到进阶的可能性。如果你的能力提升了，才有可能有贵人愿意提携你进入更高的层次。而如果你身居一个比较好的圈子，但是自己的能力持续拉垮，也没什么贡献，久而久之就会被踢出去。
05. 所以人啊，在能力不够时，千万别想着用关系来凑，能力是雪中送炭，关系只是锦上添花。
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