昨天储殷教授在直播里讲出了一段目前职场的真相：根本不是因为我们的领导不可被取代，只不过是因为我们有机会为取代我们的人设置比较高的门槛。储殷教授举了两个例子：一是董明珠前脚走了，后脚就不值钱了。二是大学里最能够出成绩的是讲师和副教授，可是讲师和副教授的命运被教授所决定。在谈到怎么解决这个问题的时候，储殷教授说到了一个更残酷的事实，年轻人要想往上爬，只能等到老年人跳槽或者退休。他还举了自己的例子说，如果自己不走，那么自己下面的副教授一毛钱机会都没有！
昨天在推文里我们谈到那个清华毕业的律师跳楼，其所在的律所看起来不太人道，但反而是一个相对比较公平的机构了，你看下达辉的薪资表格，每年月薪涨一万，只要你坚持下去，30岁出头就是年薪百万，可是你看看现在在体制内或者高校，有大量30出头的年轻人还在基层岗位上熬着，哪怕他们干的更好，干出了巨大的成绩，只要他们的领导不退，他们就没有机会上位，没有机会去涨薪。
所以如今的年轻人真的非常困难，面对高昂的房价和困难的进阶门槛，很难过上自己想要的生活，但这就是我们这一代人的命运，少数的权贵子弟自然会有着更容易的上升之路，比如江西的周公子，职场之路被父母安排的非常清晰，只要自己不作，到处级干部应该问题不大。但更多的都是你我这样的普通人，努力半生，也许停留在基层岗位。
怎么办？是接受命运的安排还是我命由我不由天？关于这个话题我曾经也迷茫很久，认命吧，总有些不甘，可是加入内卷吧，很多事情的结果也不由我所控。终于有一天一个复旦大学的哲学老师在网上的一段讲话给了我很大的启发：那就是not for success，just for growing。一切为了成长，为了成为更好的自我，而不是为了别人口中的成功。努力找到自己真正的长处，然后发挥出他的价值，这才是我们终其一生要完成的目标
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