阿超晚上和我通了个电话，说领导最近给他调岗了，他自己干这个岗位很多年，马上可能有机会晋升，一下子走了，职业生涯会有很大的影响，
阿超反复问我一个问题：为什么领导不替他考虑一下？
我的答案很简单：领导不替你考虑，才是正常的。
很多人到了职场之后，指望领导为自己考虑，恨不得领导把自己的后半生都安排了，并且是安排到领导的那种路都铺好。
这明显是中了义务教育的毒。
初中高中老师都给你安排好了学习的路径，你照着做就行了，老师们恨不得让学生各个都考上清华北大，你觉得老师是为你好。
当然是为你好，但更加本质的原因是，老师背上了KPI，班级成绩考的越好，老师奖金越高，名气也越大，当了名师之后，收入就会更高。
所以老师本质上，是为他自己，指导你考出好成绩，是实现他目标的手段，所以老师会帮你规划好学习之路。
如果现在出一条规定，无论考好考坏，老师的工资全部一样，傻子才逼你学习，大部分的老师都会采取素质教育，成天和你一起玩，也不用备课，反正考好考坏都一样嘛。
你看大学里的老师，有几个对教学上心的，教学成绩的好坏和大学老师评职称关系很小，只要完成基本的代课任务就行了，大学老师重点要搞科研项目，所以大学老师上课基本上都是照本宣科，
一节课讲个四五十页，你们下课自己看吧，反正都考上大学了，这点自学能力应该有吧，然后抓紧回去搞自己的论文和科研去了。
到了职场之后，这种情况就更明显了，你只是领导的工具之一，领导让你干活，是为了实现自己的目的，而不是为你让你晋升，让你干哪个岗位，是因为哪个岗位需要你，而不是因为要帮助你晋升。
除非你和领导是亲戚，或者领导以后还有事要麻烦你爹，这种情况下，领导才可能为你考虑未来，当然为你考虑也是为了他自己考虑。
所以想明白了吗？人永远是自私的，看起来无私也可能是为一个自私的目的而服务，
比如老师逼你考好成绩，老师赚奖金，你也可以考个好大学谋求一个更好的未来。
而当双方目标不一致时，强势群体一定会牺牲弱势群体来满足自己的利益，比如你的领导只考虑自己升迁，而不会考虑你的未来，这是非常正常的，不用为此而感到难过。
你应该感到难过的是，你为什么没有能力去拒绝他，如果你的能力很强，马上跳槽可以找到一份更好的工作，这个问题就不存在了。
你说我过去十年做牛做马，鞍前马后，牺牲自己的一切增值可能，只为了让领导你升的更快，领导你可以不可以替我考虑一下。
领导替你考虑是人情，不替你考虑是本分。
当你踏入职场的这一刻起，你应该考虑的是，我该怎么让我的个人价值最大化，如何让我每年保持增值，如何度过35岁的职业危机，这些事情才是你需要考虑的大事。
而且这些事情，从来不会有人替你考虑，一切的一切都需要靠你自己。
如果这么多年，你只顾在公司埋头拉车，从来不替自己考虑，那么当有人要牺牲时，第一个就是你。
一头牛拉车受伤了，主人不会考虑帮他医治，而是考虑今晚是吃牛肉火锅还是牛肉烧烤。
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