这位高管让我想起一个人，就是刘强东曾经做节目时，在一次酒局上，手下一位女高管说自己怀孕四个多月了，不能喝酒，并且说自己可以坚持，不影响工作。东哥说：该休息休息，该请假请假，不要因为工作影响身体，不管是法律还是京东内部，对于孕妇怀孕，是可以请假的。然后又补充了一句，说实在的，你们休假也给兄弟们一点机会。东哥接着说：不要认为自己一不在了，公司就不好运转了，这句话说话，全场的气氛都凝固了，这位女高管也是愣了一下。不久该高管就离职了，史称大强子醉酒释兵权。
昨天我们在文章中说，企业就是要把公司的流程切碎，老板绝对要杜绝被员工尤其是被高管绑架的情况，所以老板一定会设计一套制度，将所有的工作全部流程化、标准化，让每个人变成一颗颗螺丝钉，方便随时切换。只有极少数的合伙人级别的高管才有可能绑架老板，甚至带兵出走，逼着老板高薪养他，其他的人基本上是随来随用，根本不会让你掌握什么核心科技。
所以作为员工的我们就要考虑到，如果有一天我被裁了，我应该怎么办？很多私企的兄弟们都在考虑这个问题，因为民营企业是无法为你安排养老的，所以年轻时候就要多挣钱，多买资产，然后靠着资产增值，提前退休。
很多体制内的人反而觉得高枕无忧，但其实体制内的人反而是最危险的，一是没什么能力，体制内干的那点活，远远无法形成价值闭环，跳出了体制，什么也不是；二是体制内收入相对比较低，靠的就是稳定，万一有一天不稳定了，生活会非常痛苦；三是体制内的人不能吃苦，体制内一般都是甲方单位，虽然钱不多，但是脾气不小，平时都是被外边人求着办事，不了解民间疾苦，一但有一天被迫出去了，很难适应这个市场环境。
有鉴于以上两位卷王都被老板淘汰了，我建议大家还是早早的打磨自己的能力，确保自己有第二收入，这样即使以后被裁了，不至于生活过不下去。
