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态度是最好的推荐书
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编辑制作:林夕梦
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受金融危机的影响,美玲大学毕业后一直没找到工作。后来,一家公司需要一个财务人员,她总算在这家公司得到了一个实习的机会。与美玲一起进去的还有一个重点大学的研究生,他则是试用。
第一天上班,一位领导对美玲和那个研究生说:“这一个月你俩主要负责公司发票的报销工作。”说是报销,其实就是把发票按要求贴好后,到财务主管那儿取回现金交给报销的员工就可以了。虽然每天只是贴发票,但美玲做得很认真。而那个研究生觉得这样的工作既琐碎又不起眼。他对美玲说:“这个公司一点都不尊重人才,这样的工作还招什么大学生,招个民工就行!”他整天对着电脑上网,甚至玩游戏,把所有工作都推给了美玲。
美玲却想:既然公司这样安排,肯定有其道理。于是,美玲做了一个表格,把所有报销的数据按照时间、数额、消费场所、联系人、电话号码等记录下来。美玲做这个表格的目的很简单:万一上司有情况来询问时,她可以用准确的数据作回答。在统计过程中,美玲发现了上级在商务活动中的一些规律,如哪一类商务活动需要在什么场合进行,预算大概是多少;总经理的公共关系常规和非常规的处理方式等。
那个研究生却对美玲很鄙视:“这样的工作有什么意思?还做得津津有味……”美玲不管研究生怎样说,继续做着这些琐碎的工作。有几次,美玲整理的一些资料让公司派上了重要用处。后来公司把一些不属于美玲工作范围的数据也交给她整理。
一个月就要过去了。一天,美玲接到人事部的通知,让她去办理转正手续;研究生接到的通知则是试用不合格,不再留用。
美玲和研究生都愣住了,怎么会是这样?会不会是搞错了。于是,美玲和那个研究生一起到人事部去询问。人事部经理让他们坐下,问他们这一个月有什么收获?研究生略显激动地说:“公司在人才使用上不够重视。贴发票谁都会,关键是要体现人才的学识……”经理等研究生说完了,又问美玲有什么收获?美玲则把自己在整理数据中的一些想法说了出来,并对公司在开支和预算方面的工作提了一些自己的建议。
经理听完两个人的想法后,说:“其实,当初我们是想招一个研究生的,公司需要一个聪明的有学识的人,可是后来我们明白公司更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间,我们最终选择了后者。人的智力可以慢慢地提高,态度却是很难改变的。态度就是你们最好的推荐书,这就是我们留下美玲的原因。”
看来,这家公司在选用人才方面没有以文凭的高低作为惟一的衡量标准,而是更注重人的工作态度。
林夕梦
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