职场心经
编辑制作：林夕梦
不要让优点在“同化”中泯灭
游本章
杜雷大学毕业后进入一家公司的研发部。虽然是职场新人，但是，他具备很多良好的品质：勤奋、认真、有创新精神、谦虚……
这家公司的工资是按照工龄、学历等划分的。老总的本意是不想让员工之间竞争得那么激烈，大家一起把工作干好，有饭大家吃，有钱一起挣，同等资历员工之间的收入不要差异太大。
开始的时候，杜雷并不认同这种工作方式，觉得这样的规定不利于提高大家的工作积极性。但是，当听到一个同事感叹“这样的单位真是舒服，没有压力，不用那么累”后，杜雷的想法就转变了。的确，与其他同学整天抱怨竞争激烈、压力大的情况比起来，杜雷觉得自己的工作环境真是太棒了。
从此，杜雷的工作积极性消失了，基本上是老员工指派自己干什么，他才会去干什么。没有人指派的时候，他就假装上网查资料，其实就是在那偷偷地用QQ聊天。
因为杜雷工作不努力，部门经理很有意见，经常批评他。杜雷一气之下辞了职，跳槽到同行业的另外一家公司。
这是家比较保守的公司，之所以“保守”，是因为老总不想把大量的资金投资在新产品的研发上。老总比较喜欢那种打擦边球的“模仿”，即仿制一些同类著名企业的成熟产品。大公司“吃肉”，他们的公司跟着喝汤。很快，杜雷就“适应”了这个公司的“山寨版研发”的工作方式，疏远了以前自身所具备的“创新精神”。
擦边球打多了，终归有失手的时候。这个公司最终被一家大公司抓住把柄，告上了法庭。老总觉得这种经营方式比较“危险”，于是改行，准备开大型超市。
已经习惯这种工作方式的杜雷适应不了公司的新制度，于是，他又跳到了第三家公司。这家公司有个技术人员老高，特别贫。时间久了，杜雷也就染上了能吹牛、说大话的毛病。
大学毕业没几年，杜雷在职场上倒是学到了许多“新本领”，比如，安于现状、不思进取、能吹牛，等等。此后，杜雷在各个公司之间打转，成为一个职场“混子”，要么过不了试用期，要么虽然过了试用期，但是人家给的薪金不高。杜雷不明白自己好歹也是有几年职场经验的人，怎么身价就这么低呢？
职场是个大浪淘沙的地方，像杜雷这样的人会被“淘”、逐渐被边缘化。时间久了，领导见他的工作能力与年龄严重不匹配，就会炒他鱿鱼。因此，他们的职场道路注定会很艰辛、曲折。
职场中，难免会遇到一些有着各种“职场缺点”的同事，如果不严格要求自己，就会染上同事的职场缺点，使自己在职场中贬值。唯一保护自己的方法就是严格要求自己，力求在职场中不断进步，千万不要随波逐流，不要让自己的优点被别人的缺点所侵蚀、同化。只有保持清醒的头脑和奋进的精神，才能成为职场上的“常青树”，才能够笑傲职场、傲视群雄。
把别人敷衍的事情做到最好
郝金红
大学毕业那年，在几个好友的邀请下，我到了南方一座繁华的城市，开始自己的青春打拼之旅。
那是一家地产公司，在当地有一定的影响，所以我很珍惜这份工作。一开始，我在策划部做文员，也就是给部门经理打印文件、制作表格之类的，这是一个最普通的岗位。
到了年终的时候，公司要求每位员工上交一份年终总结，将自己全年的工作形成书面文字，既要总结经验，也要提出建议，为公司第二年的发展出谋划策。公司近千名员工都把这个举动讽刺为最大的形式主义。所以，当我一个字一个字地在键盘上敲击着我的灵感时，资深文员阿辉就拍着我的肩膀说：“你小子真是个榆木脑袋，这玩意儿现在谁还自己写呀，网上多的是，随便下载一篇修改一下，几分钟就可以搞定！”我和他较起真来，“那怎么成？假如我和别人下载的内容一样，老总看了岂不笑话？”阿辉笑得弯下了腰，“你以为老总会一篇一篇地去看？实话告诉你，前些日子我就看见有人将去年的年终总结卖给收废品的了。”我的热情没有被阿辉击退，依然很认真地去完成这份年终总结。在公司里待了一年，看到了许多，也有不少的感受，正想借此机会向公司领导倾吐自己的心里话。我有一种冲动，一定要借这次机会把自己对公司现状的看法和今后发展的方向详细而完整地表达出来。
在规定日期的前一天，我把自己熬了几个通宵才制作好的年终总结送到了总经理的办公室。那是一份令我备感骄傲的年终总结，它看起来更像一本夺人眼球的时尚杂志。我用公司的全景图做封面，扉页上是公司的战略发展口号。正文分为三部分，分别是“我的这一年”、“我的心里话”和“我的小建议”，看起来温馨又实用。我将大学里最擅长的绘画才能派上了用场，使得它很是与众不同。
接下来的几天里，每个人看我的眼神都有些不一样，阿辉甚至酸溜溜地说：“你小子的这份年终总结让总经理看上了，你想不发达都不行了！”果然，三天后，总经理把我喊到了他的办公室，他的案头上放着的正是我那份“时尚杂志”。他微笑着请我坐下，“你的这次总结给我留下了深刻的印象，看得出来，你是个工作很认真，而且对公司很有责任感的小伙子。当别人都在敷衍这件事的时候，你却在思考，在努力，这很不容易。我想，你需要一个更能发挥能力的工作岗位，希望你继续努力！”
虽然我后来因为别的原因离开了那家公司，但这些年来，我一直谨记着这条生活的原则：当别人都在敷衍的时候，你一定要把它做到最好！
飞去时别伤了翅膀
红颜添乱
崔静大学毕业后，在这家公司工作了两年，两年中，她在这个公司里忍气吞声。就是因为自己刚参加工作不懂规矩，有天心情不好和部门经理顶了一次嘴，事情过去就算了，自己并没有当回事，结果，经理鸡肠小肚，从此，老是给她穿小鞋，很多难干的工作都推给崔静做，当崔静表示自己不应该干这么多的工作，不应该把别人的工作安排给她做的时候，经理当着部门员工的面质问崔静：“你说这工作不应该交给你做，那应该交给谁做？你讲出来，我再重新协调。”经理说得非常诚恳，正是这“诚恳”把崔静气得半死：如果说应该交给谁谁谁去做，那么，肯定把此人得罪了，崔静才不这么傻呢，何必多得罪人？于是，她就支支吾吾地不具体说明工作应该交给谁，经理就严肃地批评崔静：“没有责任心，不但喜欢推卸责任还喜欢推卸工作，老说自己不应该干别人份内的工作，但是，又说不出别人是谁，简直是无理取闹！”崔静心里窝了一肚子的火，但是，她依然提醒自己一定要忍住忍住！找到好地方，一定要跳槽。
崔静和老总反映过几次，但是，老总对这样的事情很不在意，总是打哈哈说：“是你想多了，部门领导怎么会整治你呢？那都是为了工作的需要，不要多想！”希望老总伸张正义的愿望也落空了，崔静很是恼火，对老总也心生埋怨。崔静在心里恨恨地想，既然你老总不公正既然你袒护部门领导，那么，如果我以后辞职的时候，肯定给你出难题！崔静计划的出难题，其实就是到时候工作不交接，直接“失踪”走人，崔静是公司的会计，如果不交接清楚，肯定会留下一摊“糊涂账”
终于，崔静找到了一个好单位，是同行业的一家规模大的公司，工资待遇都很好，去了那里后，工资基本翻了一倍，并且每年还有一个月的带薪休假！
崔静为了扬眉吐气，于是，私下里向每个部门同事告知自己将要去的公司的待遇，惹得大家非常羡慕，有的人用讨好地口气说：“你过去后，如果有机会，也把我介绍过去吧！”崔静得意地满口答应。
崔静临走时，想给自己的部门经理治个难看，于是在晨会上的时候，站起来发言，嘲笑经理业务能力不行，整人的本事不小！部门经理没有想到居然有人在全公司员工晨会的时候抨击自己，因为没有思想准备，在“突发事件”面前，一下子手忙脚乱不知道如何反驳，弄得很尴尬很狼狈也很窝火。大大降低了她这个部门经理在大家心目中的地位。
对于崔静的发言，老总也很吃惊。老总决定亲自出马，分别劝说两人，让崔静和她的部门经理关系能够缓和。于是，开完会后，老总百忙之中花了整整一个上午找崔静长谈，崔静一言不发，静静地听老总自己说。老总很是满意，自以为崔静的沉默是自己的劝说引起了她的深思。
找崔静谈完话后，老总又找崔静的部门经理谈话，谈了整整一下午，目的就是想彻底解除他们两人之间的疙瘩。最后，崔静的部门经理指着天花板发誓以后一定加强与崔静的团结。老总得到这个保证，非常欣慰，觉得自己苦口婆心地劝说两人一天，很是值得。
但是，第二天，崔静居然没有来上班，打手机，崔静不接。第三天，依然没有来。部门经理着急了，就问大家有没有知道崔静的情况的，大家纷纷说：“你居然不知道啊？她跳槽了啊，前几天和我们说过了，新单位待遇非常好呢……”说完，办公室里一片叹息声，大家纷纷羡慕崔静跳上了“高枝”……
老总知道崔静跳槽后，大怒：第一，跳槽就跳槽，为什么非得在同事面前炫耀新单位的待遇？这不是动摇我的军心吗？怪不得这几天士气这么低沉！第二、既然已经找好新单位了，为什么在临走前还把部门经理弄得如此尴尬？众人之前降低部门经理的权威，以后部门经理还怎么领导全部门的工作？大家怎么可能服管？第三、作为单位的老总，自己居然还花那么大的心思调解崔静和部门领导的矛盾，更可气的是，崔静第二天就不来上班了，自己还那么卖力地分别找两个当事人谈话，这不是戏耍人吗？第四，也是最为恶劣的一点，你辞职，没有人拦你，但是，为什么不做好工作的交接？财务方面的一摊子“糊涂账”怎么办？太不讲究职场道德了！
老总越想越恼火，越想越愤怒。崔静跳槽的公司是业内的公司，老总和崔静的新东家的老总认识，于是，前老总给现老总打了电话，讲述了崔静临走之前的“捣乱”，崔静的现老总听了直吸溜冷气：“这个女孩怎么能这么办事啊？这么折腾你，以后如果从我们公司跳槽出去，不也会折腾我吗？”
劳动合同签订了，不能随便辞人，于是，现老总给崔静调换了岗位，从财务部调到公司的下属工厂做工人，工资也跟着大幅下调，只是崔静前份工作工资的二分之一。
崔静觉得自己被新单位耍了，明明自己是会计，为什么要去当工人？她怒冲冲地到新老总的办公室要说法，新老总意味深长地说：“原来你完全可以在职场上飞得很高的，但是，你上一次起飞前被树枝划伤了翅膀，并且这种划伤是你个人的责任！”
崔静一下子明白了现老总所指，她的脸发烫，这个时候，她意识到离职前那些幼稚的举动伤害了别人的同时，更是深深地伤害了自己……
铁打的职场流水的员工，职场中的跳槽是非常正常的，大家都会给予理解和尊重的。但是，辞职前，千万不要做直接或者间接伤害前单位的事情。做这些事情的同时，也就划伤了自己的职场“翅膀”，会大大影响自己在新的天地里的“翱翔”。
加强职场修养，时刻注意保护自己的“职场翅膀”，只有这样，才能在广阔的职场天空飞得更高飞得更远……
低薪值得忍多久
田筱麦
如果你刚毕业，每个月只有700元，你怎么办？
你也许会抱怨，工资少得都不好意思对家人说，上班也打不起精神。你努力节省开支，不敢多和朋友出去，不敢有旅行的计划。你在生活，但没有质量。你总会很纠结：我到底该不该辞职呢？
我的朋友小柯，他就曾经拿过700元钱一个月的工资。他签的是家合资公司，但员工试用期工资少得可怜。班上的另一个同学临签协议时，放弃了。他说，工资太低了，超出了接受底线。但是，小柯却签了。
单位没有宿舍，小柯在附近租了学生宿舍。这样，一个月只需要一百多元的房租。他办了张公交月卡，每天早上挤公交上班，幸亏单位解决伙食，所以小柯平时吃饭还不怎么花钱。好多同学的单位工资福利都不错，过得逍遥快活。只有小柯，起得比鸡早，干得比牛多，但每月到手的只有700元。我们去看他，替他委屈。可是小柯笑笑，并不觉得难为情。
小柯每个月都会补充两本专业书。趁着早上上班之前的一点儿时间翻上几页。等公交的时候，他总是抱着本小日汉词典念念有词。他说，只是觉得多学门外语总不是什么坏事。他不吸烟，偶尔和我们在一起时喝点儿酒。用我们的话说，是大好青年。
三个月后，小柯结束了试用期，但工资仍没有多少。一年后，小柯终于有了真正的初级技术职位。此时，公司一项国家级项目进入研发阶段，而负责单位正是小柯所在的研发部。那时，小柯已啃完了一大摞厚厚的行业专业书，能将四十多篇日语课文倒背如流。
两年来，小柯一直工作勤勤恳恳，没有请过一次病假、事假。他曾向上司提起过工资的问题，但没有得到重视，几次不了了之。他并没有把情绪带到工作中，仍然认认真真完成每一件事。当小柯向公司递交了辞呈时，很多人都很意外，用同事的话说，他最不像要走的人。
但是小柯执意要走。或许在这时候，公司才真正意识到他的价值，就拿那项国家级项目来说，作为新人的小柯，却出色地独立完成了所有的程序调试，为项目完成立下了汗马功劳。老总找他谈话，以加工资和升职极力挽留他。他去意已决，并不是因为钱而离开，他大三以后就没向家里要过一分钱。他想证明自己，而事实上他也做到了，只是他的公司看到这一点时已太晚了。我们问小柯，会抱怨吗？他笑着说，不。每一个成功的公司都必定有它优质的内核，我能有幸在这个公司里和一群最优秀的人一起工作，我很感激。
那700元每月的坚持，小柯没有白费，带着优秀的工作履历和一本一级日语证书，还有公司外籍专家的推荐信，他很快走进了顶尖日企的大门。现在，他已是那家日企研发部的高级工程师。他曾应邀回母校，跟许多学弟学妹们座谈，像老师，又像兄长，说起当年的700元。“每个人成功的道路不同，你们也可以，从7元、70元或者7000元开始，”他微笑着说，“重要的是，你们永远不要忘记最初的梦想。”
林夕梦
