她为何多次没有找到工作

来源：北京人才市场报 2013年5月31日

一天，一名年轻的求职者小王，在参加完招聘会后希望得到工作人员的帮助。于是工作人员热情地接待了她。

她满脸愁容的对工作人员诉说找工作的艰辛：“我今年26岁，是一名计算机专业的中专毕业生，以前做过技术员和文员，可是工作时间都不长就离开了。最后一个单位到岗之初感觉还行，没想到干了两个多月就觉得单位没有什么发展前途，工资和其他各方面待遇也没有想象的好，工作量大不说，有时还需要加班，单位每个人都是忙忙碌碌的，说话也要放低声音，这种环境我实在受不了。总有一种莫名其妙的烦躁感，精神比较压抑，于是就辞职了。可是半年多的时间过去了，一直没有找到适合自己的工作。”

“你希望找一份什么样的工作？”工作人员关切地问她。

“我主要就是看重工作环境，另外最好工资高一些能发挥个人能力，可一直都没有找到，挺烦的。”

“你理想的工作环境什么样？工资高一些的岗位都有什么？”

“工作轻松点儿，别有那么大的压力。”

“你了解工资高的岗位都有哪些？”

“这个我也不是很清楚。”

“考虑过工资高一些的岗位，对求职者有什么具体的要求吗？

“没认真的想过。”小王不好意思地回答

这里我们不难发现小王原本就缺乏一个清晰的就业方向，对就业市场也不够了解，因而就业定位不准，存在着盲目就业的现象。于是，在经过数次碰壁后，她出现了茫然和困惑。针对小王的情况工作人员对她进行了具体的指导：

“首先说你有积极的就业愿望，希望通过发挥个人能力，得到社会的认可，体现社会价值，这点非常好。但是我们找工作不是一厢情愿的事情，要对自己有一个清楚的了解，自己的特长是什么？就业优势在哪？还要了解市场能够接纳的范围是什么？允许我们干什么？再进行合理的选择，否则就和盲人摸象是一个道理。作为你而言并不是找不到工作，而是离你心中环境好、待遇高的工作有差距，所以你会拒绝。如果你心中那个美好的愿望不进行适当的调整，到时候也许错过了许多适合的就业岗位，结果仍是苦苦的为寻找一份好一点的工作而奔波，造成自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。在找工作的过程中，你也应该感受到了工资高的工作对求职人员有两个基本的要求：第一，这样的岗位一般都需要很强的工作能力，或者有一技之长的专业人员；第二，要具有丰富的工作经验，属于那种召之即来，来之能战的业务骨干，高工资是有它具体要求的，否则的话是很难找到工资高的工作。再有，需要注意的是如果你刚到一个单位，一般需要有一个试用期的过程，这个期间用人单位要考察、了解你是否能够胜任这份工作，想知道你是不是他们想找的合适人员，当用工单位无法确定答案时，得到高薪也是不容易的。北京就业机会多，但相应的对人员素质有一定的要求，你的学历是中专毕业，目前市场上这种学历的求职者要是有单位录用的话，工资待遇也不会太高，假如说单位给你高工资的话，那么我可以肯定地告诉你，工作量会很大的。”

小王认可地点点头，面部表情放松了下来，工作人员继续说道：“就你目前的状态，建议你不如先就业解决好自己的生存问题，客观地认知自己，明确自己适合做什么、自己能够做什么以及自己想要做什么。只有这样才能知道这个世界上哪片土地适合你生长，什么样的环境适合你发展。如果不明确这三点的话，既难找到适合的岗位，又不容易找到高薪的工作。所以，只要合理设计求职目标，正确对待就业，克服“金钱效应”的求职误区，从自己能做的岗位开始，脚踏实地的工作，不断提升自身的文化素质和就业能力，同时还要做到干一行，爱一行，实现业精于勤就能够在职业发展上走得从容一些。”

“我明白了，谢谢您。”

点评建议：

这个案例具有一定的代表性。一些年轻的求职人员，他们以自我为中心，自认为自己有资本，不怕等不到机会，宁可打持久战，也不愿意从事他们认为没有发展前途的工作，把找工作作为自己的“工作”。本质是出现了职业适应问题。表现为对就业缺乏正确的认识，没有明确的就业方向，定位不准，于是总困惑为什么自己找不到好工作？为什么别人的工作总比自己强。这里真心希望这样的求职者，转变择业理念，能够认清社会，认清职业，认清自己，摆正自己的位置，明确自己在职场中的责任和应承担的义务，让自己由“需要工作的人转变为工作需要的人”，积极适应职业环境。