和新入职的同事聊聊：关于选择比努力更重要

我们来自五湖四海，也许为了一个自己坚定的梦想，也许不知道为了什么，反正都来到了一起，成为了同事。老话叫做大家有缘，但是缘起以后，还有个缘分长久的问题。俗话说得好，天下没有不散的宴席。虽然才刚刚入职开始，但是，我们看数据，应届毕业生第一份工作的离职周期，同以往相比，周期已经大大缩短，看过的一个报告数据显示约为7个月时间（数据援引自领英《第一份工作趋势洞察》）。

大家入职以后，面临两个选择：一个是计划在已经入职的公司呆多久的问题，另一个是计划在所处的城市呆多久以及是否扎根的问题？蛇叔在校招的时候，基本上会跟学生们聊毕业后选择城市、行业和公司这几个问题，在多个offer面前，以便在决定选择我们的公司之前，能够有更多的信息做参考。

因此，这附带一个关键的问题，一个关于坚守的问题，本文与新入职的同事聊聊与选择有关的话题，尤其是我们深信“选择比努力更重要”这句话。

首先谈第一个选择的话题，在一个公司计划呆多久？

从过往的案例来看，入职后通不过试用期考评的是少数人，因此，更多是通过试用期后在公司呆多久的问题。

有的同学刚入职不久，就表现出不稳定，连试用期都没过，连评估都没开始，就自己先提出离职。还有的，转正之后，随着时间的推进和工作的深入，对公司认为自己了解的已经更多，或者与同事的交往中也不断的获得了更多的信息之后，有离职念头的就开始在增强。这种念头，当年蛇叔刚入职场的时候，也是类似的。

从企业实务角度，职场新人，往往要面对所谓的“蘑菇效应”的考验，所谓蘑菇效应，也就是新人往往就像一个阴暗角落的蘑菇那样，没有人会给予太多的理会，像蘑菇那样长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才会开始被人关注，可此时它自己已经能够接受阳光了。蘑菇管理是大多数组织对待初入门者、初学者的一种管理方法。从传统的观念上讲，“蘑菇经历”是一件好事，它是人才蜕壳羽化前的一种磨炼，对人的意志和耐力 的培养有促进作用。而实际上，在企业越来越重视对新员工的培养的情况下，在很多企业蘑菇效应得到大大减弱，但尽管如此，对于职场新人而言，还是会从心理上有蘑菇效应的感受。因此，像蘑菇那样成长，这个过程仍然是职场新人普遍需要面对的。

显然，对于职场新人而言，在经受“蘑菇式”成长的过程中，有些就会选择换块地方生长（离职）。离职的理由五花八门（网络上能看到各种令人无法理解的理由）：

有的是可能是因为公司的因素，表现为公司的实际情况与自己的预期有较大偏差，面对这种偏差，加上个人主观认知负面判断比较强烈。有的是因为个人因素，比如刚入职没多久又有强烈的继续深造的想法，或者有其他专业领域的资格考试需要独立的时间等。有的还可能因为受到近期离职的同事对公司的各种负面情绪宣泄和评论。还有的是和同学聚会或者聊天，有一些直观简单的对比之后形成的落差，等等。

各有各的道理，但总体上来讲，是新员工入职后，面对自己接触到的各类负面信息输入，不愿意花更多的时间以及更加冷静客观的来评判一些与自己预期不太一致的东西造成的。

在理想与现实有差异的情况下，刚进入公司各方面了解不够的情况下，对于个别新员工而言，会出现后悔当时有几个offer摆在那的时候就该远别的公司的情况。进来后觉得当时选择出问题了，毕竟选择比努力更重要。

对此，蛇叔倒是觉得，作为初入职场的人，除非运气特别好，否则都会出现因为公司实际管理运作问题与个人认知理解问题的差异，都会让一些人在不同方面有不适感。因此，作为职场新人，自己基本认知很重要，否则就容易自己给自己找不快，并给同事找不快，从而成为最不受欢迎的那类。从而在考评上，态度、行为、业绩都会与培养目标不一致等问题。

对于企业而言，职场新人，尤其是校招学生，通常在第一阶段，还是公司在花资源进行培育的阶段，从实际价值贡献角度，还远未到显现出来的时候，这个阶段，如果职场新人对公司要求过多，特别是一些不切实际的要求的时候，这其实不是职场新人该有的表现，最佳表现其实是按照公司的培养计划，学习内部规章制度流程以及专业技能提升。这阶段，公司对其保持必要的高强度的培训任务并结合工作实际交派任务，才是最重要的。一句话，人太闲着不是好事，尤其是年轻人。

因此，在面对“选择比努力重要”这句鸡汤的时候，蛇叔个人的了解，应该三个意思：一是先有选择，但选择往往一开始很难判断是不是对的，在不确信之前，只有对当下做出的选择付之努力才是正道；二是在努力未有回报的时候，怀疑当初选择是否正确，确定是继续努力还是放弃当初的选择，再次进行选择，不同的人会有不同的纠结，但再纠结，再次选择，趁年轻，年轻确实有更多选择的机会，经得起反复选择的折腾；三是，坚持原有选择继续努力，或者再次选择，没有对与错，现实案例太多，有坚守获得发展并随着企业的发展而成功的，有坚守但公司业务没有发展起来的，有选择放弃加入其他公司并发展很好的，也有不少离开够发展更不好的。因此，做出选择，并不容易，这本身就是人活着主要纠结一生的问题。因此，选择很重要，但不确定选择是否对的时候，只有先在已有的选择不断努力，这才是更重要的。

关于选择的第二个话题，在这个城市是否坚持下去？

是否在一个公司坚守的同时，便是在一个城市坚守多久的问题。尤其是在大家认为生活成本比较高的一线城市，也就是通常所说的北上深广这些城市。

大家来到广州这个一线城市，是坚守还是离开的选择问题？从过往几年的案例来看，3年之内，最终选择离开，去了成都、重庆、武汉、长沙、西安等这些这些新兴一线城市的，较过去几年是明显了。这其中的关键原因还是在于面临一线城市的高房价以及成家立业的高生活成本压力。于是，前几年出现了逃离“北上广”的热议话题，但是逃离之后又发现还是回流的多。

对于这个选择的问题，蛇叔从以下几个点谈谈看法。

一是，一线城市所能提供的机会，远远大过其他城市。一个25岁左右毕业的硕士研究生，在这样的城市坚持三到五年，而后再根据自己的实际情况做下一步打算，比过早的选择离开要更好，特别是过早的选择去一个相对安逸的城市做安逸的工作（有些是父母出于自己的认知所安排的）。

二是在一线城市获得个人成长的速度，通常要大过其他城市，这个成长，不仅仅是个人能力的成长，还包括阅历、人际关系等方面。当然，那些个别家里人 有关系能够回到其他城市谋到别同龄人更好职位的，另说。

三是从职业的长期性角度来看，需要结合国家对经济发展的布局适当长远考虑。以广州和深圳为例，在粤港澳大湾区规划确定之后，这个以创新为定位的经济区域，将为大家提供更多的发展机会。从一些研究机构的报告数据来看，奥港澳大湾区对人才的吸引力巨大。

最后，最为现实的问题，一线城市的工作学习生活压力，对于大部分不能靠拼爹解决的人而言，靠的就是自己打拼的毅力。而这确实是需要多年持续的隐忍坚持才行的。在这个过程中，长期的工作压力，长时间的上下班通勤时间，等等，都不是最难的，最难的还是如何获得一份有较好成长空间（职位空间或者收入空间）职业，有的是通过在一个持续发展的公司较长的工作年限积累与公司共同发展实现，有的是在通过不断的跳槽来实现，还有的是通过加入创业团队来实现的（当然，蛇叔还是建议不要冒然创业，至少有几年的工作阅历后考虑为佳）。不管通过什么方式，能够坚持下来的，都是不容易的。

近几年，成都、重庆、西安、武汉、长沙等这些新兴 一线城市对人才的引进的力度不断加强，一些企业也陆续在这些城市设立了研发中心或者分支机构，这也的确给大家带来了更多的选择机会，但从个人角度，既然已经选择了来到广州，当初入职场面对不顺心的时候，建议还是给自己多一些时间观察思考。越来越好，是需要时间的。

总而言之，初入职场，当面对各种负面信息的输入的时候，自己应对的心态和认知是最重要的。选择比努力重要，但是当已经做出了选择，在进行下一次选择之前，努力才是更重要的，此时的努力，实际上更多也是在下一次选择做准备。