在招行，很多人都听过一句话：“风险管理和内控合规，就像疾驰列车下静默的铁轨，亦或是奔腾河水两侧无声的堤岸，它不是桎梏，也非枷锁，而是坚定而沉静的守护”。
没错，如果说风险管理是稳健经营的技术保障，那么，内控合规就是商业银行安全运行、持续成长及身在其中的每位员工收获健康职业生涯的根本前提。
招商银行一直以来都将“合规”作为企业和员工成长的基石。通过制度化、行之有效的合规管理，形成人人合规、主动合规的文化氛围。👇🏻
今年以来，王良行长多次强调合规的管理要求和重要性，提出了“合规优先”“合规创造价值”“合规从高层做起”的理念及打造“堡垒式”风险合规管理体系。堡垒的一砖一瓦依赖每位招行人的参与。具体而言，每位招行人都应该熟悉商业银行需要遵循的法律法规、监管规则、行业准则以及内部规章制度，对“规则”“底线”有清晰准确的认识。每位招行人对制度规范的心存敬畏、守住底线，都是在践行合规理念；每位招行人良好的行为规范、职业操守，都是在打造“堡垒式”的风险合规管理体系。
基于此，日前招行正式开展“合规文化宣传季”活动，并从愿景目标、行动举措、实现效果三个维度总结提炼了“招商银行合规理念”，以期以“合规文化”护航全行高质量发展新征程。快跟随招微君一起看看吧。
愿景目标
No.1
坚持合规经营，筑牢风险防线，打造最佳价值创造银行。只有加强内控合规管理，夯实稳健发展根基，才能保障高质量发展，为客户、员工、股东、社会创造更大价值。
行动举措
No.2
业务千万条，合规第一条；操作不规范，势必两行泪。只有依法依规办事才能保护客户和银行的权益，才能保证金融业务安全运行。
No.3
管理者率先垂范，扛起合规大旗，带领大家前行，将合规进行到底。仅靠员工的自觉自愿并不能确保合规，只有董事会、高级管理层和各级管理者大力倡导和支持合规管理工作，在各种场合反复宣讲合规政策和文化理念，才能形成合规经营的氛围。
No.4
合规不是一个人的事，而是银行每位干部员工的工作职责。只有每位干部员工在日常工作中从自己做起，主动合规，才能确保商业银行守法合规经营。
实现效果
No.5
剔除风险的收益才是真收益，合规成本的付出带来长期稳定的效益增长。
No.6
合规是银行发展的根基，是业务增长的保障。只有打好合规基础，商业银行的发展才能更加健康、长远。
No.7
唯有合规之根扎得深，业务之叶才能茂盛；唯有合规的沃土，才能滋养出健康的大树；唯有绷紧合规之弦，才能奏响幸福之音，助员工的职业生涯稳步前行。
No.8
合规不是桎梏，也不是枷锁，而是坚定而沉静的守护。没有方圆尺度的严格恪守，没有落地可见的规范操作，商业银行就无法生存和发展，唯有合规护航，方能行稳致远。
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宣导合规理念、营造合规氛围、培育合规文化，将合规理念内化于心、外化于行，招微君必须马力十足地倾情打call，并再次向全行宝宝们倡议：合规人人有责，合规从我做起，让我们一起行动起来，共同打造“堡垒式”风险合规管理体系，为建设“最佳价值创造银行”提供坚强有力的保障！
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