希望“女副局长辞职”不再是新闻
【85后美女副局长辞职找工作】昨日，一则“湖北一85后美女副局长辞职找工作，愿当转型样本”的新闻，在网络上引发热议。从体制内到体制外，从宜昌市秭归县人社局副局长到重新投简历求职，1985年出生的湘妹子黄艳，正经历人生的重要转折。（5月16日《中国江苏晚》）
有关“85后美女副局长辞职”的新闻这几天确实是铺天盖地，昨天各大新闻网站均在显要位置转载了《85后美女副局长辞职找工作:工资没丈夫缴税多》一文，笔者因未点击阅读，误解其丈夫是企业主，她辞职无非是回归家庭，相夫教子。而今天各大网站不但继续深挖该美女副局长辞职的新闻，视频网站也在播放这则消息，笔者再次点击查看，发现该美女副局长名叫黄艳，夫君并非企业主，而只是一名IT从业人员；黄艳辞职也并非回归家庭，而是要换一个更能体现自身价值的职业。
应该说，黄艳从云南大学硕士毕业直接报考宜昌的科级干部，并直接成为秭归县人社局的副局长，“3000人参与选拔，最终200人上岗”就足以证明其当时相当令人羡慕，肯定很有自豪感。但五年之后，黄艳缘何会毅然辞去职务，笔者以为有多方面的因素“叠加”：
一是离家远。黄艳出生于湖南常德，其“高收入”的夫君也不大可能在秭归这样的县城从事IT工作。因此，黄艳无论是与父母还是丈夫，都不是生活在同一座城市，这对于一个面临生儿育女的女人来说，绝非长久之计。
二是待遇低。据黄艳自己介绍，担任秭归县人社局副局长的她，每月工资2000多元，加上各种福利，每年到手的钱大约五六万元。这对于秭归当地人来说，收入已经不低了，但如果考虑到与家人分离，或者与丈夫的高薪相比，确实显得够寒碜的了。
三是晋升空间窄。一个县城里，副科级副局长虽然是《公务员法》里最低的“官”，但已经是绝大多数公务员一辈子无法企及的职务了。县乡级公务员，多数退休时还是科员。而黄艳即使有研究生学历，要想从副科级晋升至正科级，如果没有特殊关系、特殊原因，那也需要熬上很多年。黄艳任了5年副科级干部仍不能晋升为正科级，估计也是促成她辞职的一个重要原因。但话又说回来，即使给她提拔成正科级，她要想成为副县级干部，成功的几率也是微乎其微，因为县级机关正科级还能得到晋升的，绝对是凤毛麟角。也就是说，在县城工作，正科级已是绝大多数干部职务的“天花板”了。
四是工作环境差。入乡随俗，乡里狮子乡里舞。一些在城市长大的人，很难适应县城、农村的生活与工作。黄艳说“在‘八项规定’出台之前，她曾经一周外出应酬多次，有时半夜回家，吐得昏天暗地”。这对于女孩子来说，是一件很不体面甚至非常危险的事，但你不得不这么做。如今虽然“八项规定”减轻了基层公务员应酬的几率，但在有一些地区，恐怕难以完全避免。此外，官场上的“论资排辈”，在琐事上过分“讲规矩”等陈规陋习，会让年轻人失去棱角。
五是工作内容难激发激情。去年1月17日，笔者做客人民微博“大智汇”微访谈时曾以自己已有30多年工龄的公务员身份告诫广大年轻网友：“如果你真有抱负，最好还是不要考公务员，因为机关是埋没人才的‘最佳’场所，不太适合具有创新思维的人发挥才能。行政机关埋没人才还有另两种表现形式：一是逼着你去做不喜欢做的事，比如毫无价值的会议；二是让你做没有社会价值的事，比如参与或迎接达标评比”。
六是工作压力大。随着“反四风”的不断深入开展，基层公务员面临的压力也是前所未有。一方面，面对老百姓的各类诉求，基层必须尽快解决，否则就要被问责；而另一方面，随着执法程序的不断规范，一些原本合理的新问题无法得到上级机关的及时“拍板”，基层擅自决断将埋下更大的责任。
而黄艳的辞职之所以引来媒体的持续热议，主要因为在国人的印象里，公务员是旱涝保收的“金饭碗”，而且工作有规律，很少加班，拥有一定的社会资源，生活得比较体面，谁愿意辞职？
此外，公务员没有进入基本社会养老体系，也是制约公务员辞职的一个重要原因。笔者在《没有社保，是制约公务员“下海”的枷锁》一文中提出：不可能形成公务员“下海潮”的另一个更重要原因，就是公务员没有进入社保系统，一旦辞职“下海”，此前工作年限则完全“归零”，这对于有着十几年、几十年工龄的公务员来说，后果是极为严重的。这无疑是一条制约公务员“下海”的枷锁。
黄艳辞职，不知道她是否已经进入社保系统？不过，公务员与普通职工一样进入社保体系后，也就成了“自由身”，辞职后“续保”即可继续留在社保体系里。而随着公务员管理制度的不断完善，公务员很快就会变成一种普通职业，届时辞职也就变得稀松平常，“女副局长辞职”也就不会再成为新闻。
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