在以前，要说做职业规划也许是一件奢侈的事情，简单来讲，这需要的资源太多，功力要够深厚，资讯不多等原因，所以关于职业发展就是在懵懵懂懂的工作的选择，至于长远的成长和发展就考虑的很少！但在现在这样的时代，我这样的问题却更应该值得我们思考：
1. 工作的意义是什么？
2. 工作与事业是否匹配？
3. 年龄与工作的协调？
4. 职业规划的节奏？
我们分别来看一下。
工作的意义
工作的意义从工作的价值说起，工作的价值是可以给人提供经济保障，可以满足人的部分社交需求，这个也是我们一般理解的工作的用处。但职业规划的背景下，成功的职业生涯的意义不仅在于找到你热爱的工作，而且是建立你热爱的生活。所以，工作的意义就可以扩展到生活的范畴。找到热爱的工作，建立热爱的生活是一致的。
工作与事业的匹配
工作与事业，一个理想的状态是二者匹配，甚至是融合的，但在现实中往往是工作是“眼前的苟且”，事业是“诗和远方”，这样的隔离往往也反映出了在选择时的盲目。这样的结果也是工作没有驱动力，事业也毫无进展，所谓的职业危机等多源于此。
年龄与工作的协调
“35岁中年危机”、“男人中年不如狗”等言论一次次刺激着职场，而在经济寒冬的大环境下，年龄更成为职业发展的现实问题。到了一定年龄，要有什么样的工作？这是个现实问题，也是个发展问题。不挣扎一下，坚定地走，那是好事，但谁又能不挣扎一下呢？
职业规划的节奏
算一算，一个人22岁大学毕业，到60岁退休，职业生涯要将近40年，考虑延迟退休政策，职业生涯要45年左右。这45年你的职业生涯打算怎么度过？是灵活选择见机行事，还是坚守初心到退休？按照我们前面说的建立热爱的工作和生活的意义，那又该有怎样的节奏？
按照布赖恩的说法，45年的职业生涯可以有三个阶段，每个阶段有10-15年的时间：
第一阶段：添加燃料、强势开局。在这一阶段主要是找到你擅长和不擅长，喜欢和不喜欢的，培养所需的技能和习惯，多见识，多投入，成为某方面专家，学习高效沟通，建立声望，寻求反馈，并创造价值，为前方的漫长旅程储备燃料。
第二阶段：聚焦长板、达到高点。这一阶段主要是识别、拓展和投注长板，创造真正的差异。
第三阶段：优化长尾、持续发挥影响力。这一阶段是要寻求专业能力和精通技能的传承。
这样一种观点给了我们以长远的思维，职业、工作不再是一时一域，而是贯穿长远，贯穿生活的。从这个角度看，职业规划其实就是生命规划！
其他
当然，上述划分看起来很整齐，但是如果没有按照这个来发展，遇到如家庭孩子与工作冲突、职业危机等情况又怎么办？其实，有三类职场燃料能够为你助力，主要有可迁移能力、有意义的经验和持久的关系，这些需要自己去积累、去挖掘整理，然后尽快行动！
对，记住最重要的一点——行动起来！
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