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继国内头部券商中金公司员工被家属“晒工资”送上热搜后，金融业“限薪令”一颁布引发了广泛关注和讨论。
最近，中国财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（下称《通知》），《通知》内容分为五大部分共14条，其中有相关条例对金融企业财务管理工作指明了方向。
加强预算管理，让收支透明化
《通知》特别提到，金融企业要加强财务预算管理，合理控制费用开支提出了具体要求。就国有金融企业来说，大家需要始终牢记“过紧日子思想”，开展商务宴请严禁讲排场、杜绝奢侈浪费，严禁购买提供高档酒水；严禁违规购建办公用房，严禁豪华装饰办公用房以及配备高档办公家具。条例对职工个人待遇有相关规定，由个人承担的娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出不得在企业成本费用中列支。
针对金融企业员工薪酬收入，《通知》在“积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差”中要求，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，明确规定了国有金融企业员工和中高级管理者工资涨幅。即总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅。
《通知》表示，金融企业应当严肃分配纪律，严格清理规范工资外收入，将所有工资性收入一律纳入工资总额管理，不得在工资总额之外以其他形式列支任何津贴、补贴等工资性支出，实现收入工资化、工资货币化、发放透明化。
权责分明，薪酬结构科学安排
除此之外，《通知》对国有金融企业薪酬有了一系列明确确定，建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制，金融企业要将“市场条件、业绩情况、承担风险、薪酬战略”等因素作为参考依据，科学设定不同岗位薪酬标准，并合理确定一定比例的绩效薪酬。”
该条例中“35%、40%、3年”几个数字言简意赅，令人印象深刻。以“金融高管及对风险有直接或重要影响岗位的员工为例，他们的基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期相匹配。
所谓“外行人看热闹，内行人看门道”。金融业在每年全国公布的行业平均工资排名中，金融业薪酬一直是名列前茅，成为不少人眼中的“行业香饽饽”。《通知》条例可以对高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工积极承担职责有明显促进作用，这样可以有效避免金融企业发生重大违法违规行为或者给金融企业造成重大风险损失。
风险需防范，且行且清醒
据悉，《通知》适用于国有金融企业，包括在中国境内外依法设立的国有独资及国有控股金融企业（含国有实际控制金融企业）、主权财富基金、国有金融控股公司、国有金融投资运营机构，以及金融基础设施等实质性开展金融业务的其他企业或机构。其他金融企业可参照执行。《通知》自印发之日起施行。
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