ID：内审师修行与实战
内部控制——企业培训，是为了“启智”还是“洗脑”？
如果公司告诉你：“对你的培训，是为了让你更好地工作！”
你可以相信！
如果他们告诉你：“培训是为了你好，是为了提升你的专业能力和职业素养！”
最好不要相信！
一、老板花钱给你培训，是为了什么？
听话，听话、盲目地听话，无脑的忠诚，才是培训的最高境界！
培训之后，员工像打了鸡血似的加班加点儿，不顾辛劳地干活，就代表培训十分成功！
如果培训之后，让员工更加人间清醒，更加明白为人处事的道理，更加注重自已的权益，那无疑是一场失败的培训。
培训的目的，是为了企业和老板更好，而不是让员工更好。
核心原因：在“劳动时间”和“精力和体力”的分配上，员工与企业之间，是零和博弈！
你多一点儿，我就少一点儿。
二、启智的培训，不好吗？
老板们都在讲：“企业和员工的利益是一体的，企业好了，员工收入自然就高。”
反过来看，如果员工专业能力提升了，能为企业创造更多的价值，不是大家都好吗？
大家可能被现代企业管理的模式给误导了，认为企业包括：老板、员工、钱和设备。
但在我国，企业的一切都属于老板，员工并不属于企业。
员工之所以存在于企业之中，那是老板用钱购买了你的“时间”、“体力”、“脑力”，然后用于生产制造。
为什么员工不属于企业的一部分？
参照下国外，人家有工会，还有完善的员工保护措施，员工还有罢工与抗议权，你有吗？
我国，员工与老板就是单纯的买卖关系，员工始终处于弱势一方。
老板想买你的劳动他就买，不想买就可以一脚把你踢开。
你想想：老板买你时，是看中了你哪一点儿？
难道会是因为看中你是块璞玉，然后给你开光启智吗？
三、洗脑才是真相
员工加入企业都要经历各种各样的教育，名义上是团队建设和企业文化认同。
实质上，虽不能绝对化，但基本上是洗脑！
如果你完全按照培训要求来做事儿，你会发现，或将一无是处。
你以为能在培训中学到先进的管理方法，先进的技能，实际上，只会是顺从和奉献。
真正的启智反而靠个人去悟，在个人的考证学习中，在经历挫折后的反思之中，在人情世故的磨炼中。
四、只有企业如此吗？
企业培训，如果放到社会上，是不是就是教育系统和文化宣传？
企业对员工培训，是为了洗脑。
那么，国家对人民的教育和文化宣传，是为了启智吗？
如果真是启智教育，应该是什么样的？
1.没有信息壁垒，不存在信息垄断，人人如龙，人人都是“理性人”。
2.追求公平，平等和自由，而不是只有少数人的享受到自由。
3.你爱国，国也爱你！放到企业中就是你努力学习，为企业更好，企业会给你更多的奖励和分成！干的多得到的就多！
4.员工代表企业，管理层代表普通员工，人民代表国家，政府代表人民！国有资产和国有企业是属于全民的，而不是成为少数人的获利场所和渠道。
5.多劳多得，不劳不得，不存在权力和利益集团的寻租行为，不存在财富的“不合理分配”。
等等，企业之中的，员工亦如此！
哎！目标总是好的，道路远且坚，甚至只能是梦想！
结语
企业文化教育都是不好的吗？非也！
只是大多走偏了。
毕竟，认识到企业对社会的价值，认知到员工对企业的价值，大家才能做得更好!
谨希望企业培训和社会教育，多一些“启智”，少一些“洗脑”！
亦希望每个人都能够看透表相，看到本质，分清洗脑与启智！
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