初窥专家门径

这本书年前就开始看了，结果一直未能完成，这周一定把它看完（握拳）

今天我就摘抄一些第一章的精彩片段，分享给大家：

1.社会信任主要有三种方式：人格，货币和专家。

2.应该让儿童发展一项爱好并争取达到专业水平。这样做的目的不是为了未来让他们以此为业，而是通过这个过程让他们知道专业和业余的差别，等将来想清楚自己想干什么时，就知道干到什么水平才算入门、什么才算顶尖。如果他们从未达到专业水平，可能这辈子在任何领域都是爱好者的角色罢了。

3.初入职场到成为专家有五个阶段：探索，新手，胜任，高手和专家期。

4.普通人时代的终结，要么卓越要么沦落。这里的普通人，指的是在工作上没有突出优势，只达到社会平均水平的人。

5.科技型人才分为5个层次：骨干，专才，将才，帅才，大家。

6.培养方法：

工程实践，培养骨干

长期积累，培养专才

一专多能，培育将才

艰辛历练，造就帅才

重德修身，成就大家

7.最开始，是技术层面；再往后，其实就是协调，控制和管理能力。

8.高手的特征：

1）有一个领域

2）在自己领域内，积累了如星辰大海般的知识

3）具备主动积极思维模式

4）领域内大多数问题，不需要深入思考和分析，仅仅利用积累的方法，模型，框架去迅速解决

5）永远保持好奇心，并承认自己的不足

6）真正的专家有自己的立场

9.不仅仅只有技术领域才会有专家，在这四种角色和社会分工里，都可以成为专家，但所需要发展的智能模块不一样：

10.成为专家的两个核心因素：

1）方向和目标

2）持续的努力

这本书很不错，我们并不指望看了一本书就好像得到了武功秘籍，就能过好这一生。而是“哦，原来还可以这样看，这样想，这样去做啊”

今天又是很卷的一天哦。

接下来三个月，不约晚饭！

（握拳，坚定的眼神）