职场中那些聪明的领导，不仅懂得带领团队，更懂得保护下属的权益，让下属相信跟着他们就能赚大钱；让下属赚钱似乎成了领导基本的能力；领导是整个部门的负责人，掌握着下属与下属之间的权利。只有拥有征服整个团队的魅力，下属才能积极工作；要明白，在与下属打交道时，不是下属主动配合领导，而是领导需要懂得用人的技巧；下面小编就和大家分享一下领导带领团队需要了解的三个原则。想知道的朋友，请跟着小编一起来看看吧！
1.聪明的领导懂得安抚下属
同一团队中，不同能力的员工、不同时间加入的员工，一般工资收入不同；出于这个原因，许多雇主禁止雇员互相询问他们的薪水。如果军队内部出现不和，整个团队的正常运作都会受到影响；为了保证团队的正常运转，聪明的领导懂得安抚员工；要明白，每个人都有一颗从众的心，当同事之间的薪水一模一样的时候，就不会有不平衡的羡慕和比较的心，但实际情况并非如此；领导只要用其他方式安抚下属的情绪，即使是变相的奖励，也能让下属积极工作；所以真正聪明的领导和团队都明白安抚下属的道理。
2.聪明的领导知道如何奖励下属
现实职场中，并不是所有领导都在打压下属，有的领导眼光长远；想让马跑，就必须给马草。具有长远眼光的领导者明白这个道理。这不仅说明了下属的需要，也说明了领导的处事方式；如果一个领导想要拥有一个忠于自己的下属，他必须弄清楚工作场所的生存技能。这个技能不能单靠力量解决；整个团队的表现更好，领导明白适当的奖励。下属看到赚钱的希望，自然会跟着领导。所以当一个聪明的领导带领团队时，他知道如何让下属看到好处
3.领导不批评下属，他们要更有效率
不管是哪家公司，下属的失误都会影响整个团队的进步；虽然领导此时很生气，但也不能直接发泄。重新招聘合适的人员，中间的成本比较高，也需要一定的时间；所以一些聪明的领导者会把工作放在第一位，主动帮助下属提高能力和经验，而不是批评下属。并尽量避免后续工作中的麻烦。领导者此举的目的是为了提高大家的工作效率。当其他下属看到自己照顾下属时，整个团队的下属都会更加专注地工作。
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